项目部只做工资工程款行吗

法律分析：
（1）工程款的构成具有完整性要求。依据相关法律规定，工程款涵盖人工费用、材料费用、机械费用等多项内容，工资仅为其中一部分，仅以工资充当工程款结算，不符合工程款构成的完整性要求。

（2）可能侵害第三方合法权益。材料供应商、机械出租方等第三方为工程提供了材料或服务，应获得相应款项，仅以工资结算工程款会导致这些第三方无法收到应得费用，他们有权通过法律途径追讨款项。

（3）引发财务与税务问题。在财务核算上，无法准确反映工程成本的真实构成，导致财务数据混乱；税务处理方面，可能违反财务制度和税法规定，面临税务部门的检查或处罚。

（4）易引发合同纠纷。若工程涉及分包、转包等情况，仅以工资结算工程款会违反合同约定，损害其他参与方的合法权益，进而引发合同纠纷。

提醒：
应按照法律规定完整核算工程款的各项组成并足额支付，避免因结算不规范侵害第三方权益或引发财务税务风险；如遇此类问题，建议咨询专业法律人士以获取针对性解决方案。

（一）项目部仅以工资作为工程款结算不符合规定，工程款包含人工费用、材料费用、机械费用等多项内容，工资只是其中一部分，不能替代全部工程款。

（二）应完整核算工程款各项构成，将人工、材料、机械、管理等费用全部纳入结算范围，保障材料供应商、机械出租方等第三方的合法权益。

（三）结算工程款时需遵守财务制度和税务规定，避免因核算不全导致财务混乱或税务违规问题。

（四）涉及分包或转包的工程，需按合同约定全面结算工程款，防止因结算内容缺失引发合同纠纷。

法律依据：
《建设工程价款结算暂行办法》第六条规定，工程价款结算应按合同约定办理，合同未作约定或约定不明的，发承包双方应依照下列规定协商处理
1.国家有关法律、法规和规章制度
2.国务院建设行政主管部门或省自治区直辖市有关部门发布的工程造价计价标准计价办法等有关规定
3.建设项目的合同招标文件及发承包双方的有效签证
4.其他可依据的材料

工程款的组成并非只有工资，还涵盖人工、材料、机械等多项必要支出，工资只是其中人工成本的一部分。仅用工资代替完整工程款进行结算，不符合工程款应有的完整构成标准。

这种结算方式会侵犯材料供应商、机械出租方等第三方的合法权益，这些主体有权通过法律途径追讨自己应得的款项。

从财务与税务管理层面来说，仅以工资结算工程款会造成核算混乱，可能违反财务制度和税收方面的规定。

若工程存在分包或转包情况，此类不规范的结算方式容易引发合同纠纷，损害其他参与方的正当权益。

因此，工程款结算需按照规定完整核算各项费用，并足额支付所有应付款项。

结论：项目部仅以工资充当工程款结算不符合法律规定，存在权益侵害、财务税务违规及合同纠纷等多重风险。

法律解析：
根据民法典及工程建设相关法规，工程款由人工费用、材料费用、机械费用等多项内容组成，工资仅是工程款中的一部分。仅以工资结算工程款，不符合工程款构成的完整性要求。这种做法可能侵害材料供应商、机械出租方等第三方的合法权益，他们有权通过诉讼等法律途径追讨应得款项。同时，在财务核算与税务处理方面，会造成账目混乱，可能违反财务管理制度和税收相关规定。若工程涉及分包或转包，还容易引发合同纠纷，损害其他参与方的合法权益。因此，工程款结算应按照规定完整核算各项费用并支付。如果遇到工程款结算不规范的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

项目部仅以工资替代工程款结算的做法不符合法律规定与行业规范，会引发多方面风险，不应采用。

工程款构成不符合法律要求。根据现行法律规定，工程款涵盖人工费用、材料费用、机械费用等多项内容，工资仅是其中一部分。仅以工资充当工程款，违背了工程款构成的完整性原则，无法全面覆盖工程建设的各类成本支出，不符合工程款结算的基本要求。

侵害第三方合法权益。这种做法会导致材料供应商、机械出租方等第三方的应得款项被拖欠或遗漏，相关方有权依据法律规定通过诉讼等合法途径追讨欠款，维护自身的合法权益。

引发财务与税务风险。财务核算层面，仅以工资结算工程款会造成成本数据失真，导致财务报表无法准确反映工程实际支出；税务处理上，可能因成本构成不完整而违反税法规定，面临税务部门的稽查与处罚。

增加合同纠纷概率。若工程涉及分包或转包等情况，仅以工资结算工程款会破坏合同约定的结算规则，容易引发合同纠纷，损害其他参与方的合法权益，影响工程的顺利推进。

应严格按照法律规定与合同约定，完整核算工程款的各项构成，确保人工、材料、机械等所有费用均纳入结算范围，及时足额支付各类应付款项，避免因结算不规范引发的风险。