上班3个月不签合同要如何维权

1.上班三个月未签订劳动合同，劳动者有权依法维权。未签订劳动合同侵害了劳动者权益，劳动者可通过合理合法方式维护自身权益。
2.解决措施和建议：
-收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
-向用人单位提出补签书面劳动合同要求。
-若用人单位拒绝或未合理回应，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令限期改正。
-若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张用人单位支付自用工之日起第二个月至第三个月的二倍工资差额，同时要求补签书面劳动合同。需注意在权利受侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

1.若上班三个月单位没签劳动合同，劳动者可这样维权。先收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.向用人单位提出补签书面劳动合同的要求。
3.若用人单位拒绝或在合理时间内没回应，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期改正。
4.若投诉没用，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付从用工第二个月到第三个月的双倍工资差额，同时补签书面劳动合同。要注意，劳动仲裁申请得在权利受侵害之日起一年内提出。

法律分析：
（1）劳动者上班三个月未签订劳动合同，可先收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据是后续维权的关键。
（2）向用人单位提出补签书面劳动合同的要求，这是维护自身权益的第一步。
（3）若用人单位拒绝或未在合理期限内回应，可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期改正。
（4）若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，能主张用人单位支付自用工之日起第二个月至第三个月的二倍工资差额，还可要求补签书面劳动合同，但需注意在权利受侵害之日起一年内提出申请。

提醒：收集证据要全面真实，申请劳动仲裁务必注意一年的时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）按步骤收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）主动和用人单位沟通，明确提出补签书面劳动合同的要求。
（三）若用人单位拒绝补签或未合理回应，向用人单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期改正。
（四）若投诉未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张自用工第二个月起至第三个月的二倍工资差额，并要求补签书面劳动合同，需注意在权利受侵害之日起一年内提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
上班三个月未签订劳动合同，劳动者可收集证据，先要求补签合同，若单位拒绝可向劳动监察部门投诉，投诉无果可申请劳动仲裁主张二倍工资差额并要求补签合同，且需在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上班三个月未签合同，劳动者有依法维权的权利。收集工资支付凭证、工作证等证明事实劳动关系的证据是维权基础；向单位提出补签要求是合理诉求；劳动监察部门有权责令单位限期改正；若投诉不行，申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可主张第二个月至第三个月的二倍工资差额及补签合同。不过要注意在权利受侵害之日起一年内提出仲裁申请。如果大家在类似维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供更详细的法律建议和帮助。