申请劳动仲裁后公司合同是否仍有效

1.申请劳动仲裁本身不会直接致使劳动合同无效或终止。劳动合同的效力取决于其是否符合法定有效要件，仲裁程序只是解决劳动争议的救济手段，并非导致合同效力消灭的法定原因。
2.在双方未协商解除合同，同时也不存在法律规定的合同无效或法定解除情形时，劳动合同在仲裁期间以及裁决作出前均保持法律效力。
3.若仲裁请求包含解除劳动合同，需等待裁决生效后，合同才会从裁决确定的解除时间起终止。
4.若仲裁请求不涉及合同解除，那么合同效力不受仲裁程序影响，双方应继续履行合同约定的义务，除非后续通过法定程序确认合同无效或终止。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位都应明确劳动仲裁与劳动合同效力的关系，避免因误解而错误认为仲裁会直接导致合同无效或终止。
2.若有解除劳动合同的需求，应在仲裁请求中明确提出，待裁决生效后按照规定处理。
3.在仲裁期间，双方都应继续履行合同义务，保障自身和对方的合法权益。

1.申请劳动仲裁不会直接让劳动合同无效或终止。劳动合同有没有效，要看它是否符合法定的有效条件。仲裁程序只是解决劳动纠纷的一种办法，不是让合同效力消失的法定原因。
2.如果双方没有协商一致解除合同，也没有出现法律规定的合同无效或者法定解除的情况，那么在仲裁期间以及仲裁裁决做出之前，劳动合同都是有效的。
3.如果仲裁请求里有解除劳动合同这一项，要等裁决生效之后，合同才会从裁决确定的解除时间开始终止。
4.如果仲裁请求不涉及解除合同，那么合同效力不受仲裁程序影响，双方得继续按照约定履行义务，除非之后经过法定程序确定合同无效或者终止。

法律分析：
（1）申请劳动仲裁本身不会直接让劳动合同无效或终止，劳动合同的效力取决于是否符合法定有效要件。
（2）仲裁程序是解决劳动争议的救济手段，并非合同效力消灭的法定原因。
（3）在双方未协商解除合同，且不存在法定合同无效或解除情形时，劳动合同在仲裁期间及裁决作出前依然有效。
（4）若仲裁请求包含解除劳动合同，要等裁决生效，合同才从裁决确定的解除时间起终止；若不涉及合同解除，合同效力不受仲裁程序影响，双方需继续履行义务，除非后续经法定程序确认合同无效或终止。

提醒：劳动仲裁期间要留意劳动合同效力状态，若有解除合同诉求需关注裁决结果，不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确合同效力判定标准。劳动合同是否有效要看是否符合法定有效要件，而不是申请劳动仲裁这一行为。
（二）遵循合同履行原则。在未协商解除合同，也不存在法定合同无效或解除情形时，仲裁期间及裁决作出前劳动合同有效，双方应继续履行合同义务。
（三）区分仲裁请求情况。若仲裁请求包含解除劳动合同，要等裁决生效，合同自裁决确定的解除时间起终止；若不涉及合同解除，合同效力不受仲裁程序影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

结论：申请劳动仲裁通常不直接使劳动合同无效或终止，合同效力按自身是否符合法定有效要件判定，仲裁期间合同一般有效，除非有法定情形或仲裁裁决解除。
法律解析：劳动合同的效力取决于是否符合法定有效要件，劳动仲裁只是解决劳动争议的救济途径，并非导致合同效力消灭的法定事由。在双方未协商解除，也不存在法定的合同无效或解除情形时，劳动合同在仲裁期间及裁决作出前持续有效。若仲裁请求包含解除劳动合同，要等裁决生效后，合同才从裁决确定的解除时间起终止；若不涉及合同解除，合同效力不受仲裁程序影响，双方需继续履行约定义务。若遇到劳动仲裁及劳动合同效力相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议和帮助。