无固定期限赔偿的上限金额是多少

1.无固定期限劳动合同解除或终止时经济补偿或赔偿金上限依具体情况而定。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍标准支付，支付年限最高十二年，上限是十二个月乘以三倍社平工资；用人单位违法解除或终止时，赔偿金为经济补偿二倍，上限是二十四个月乘以三倍社平工资。
2.若劳动者月工资未超本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿无年限限制，按实际工作年限计算，无固定金额上限。社平工资以用人单位所在地公布的上年度数据为准。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确掌握当地社平工资数据，在解除或终止无固定期限劳动合同时，依法核算经济补偿或赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，若遇到用人单位违法解除等情况，可通过合法途径维护权益。

1.无固定期限劳动合同解除或终止时，经济补偿或赔偿金上限要根据具体情况确定。当劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准给，支付年限最多十二年。也就是说，经济补偿上限是十二个月的三倍社平工资。
2.要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。这种情况下，赔偿金上限是二十四个月的三倍社平工资。
3.若劳动者月工资没超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就没有年限限制，按实际工作年限算，也没有固定的金额上限。
4.这里的社平工资，是按用人单位所在地公布的上年度数据来算的。

法律分析：
（1）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，无固定期限劳动合同解除或终止，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准支付，支付年限最高不超十二年，经济补偿上限是十二个月乘以三倍社平工资。
（2）若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，此时赔偿金上限为二十四个月乘以三倍社平工资。
（3）若劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿无年限限制，按实际工作年限计算，无固定金额上限。且社平工资以用人单位所在地公布的上年度数据为准。

提醒：无固定期限劳动合同的解除情形复杂，经济补偿和赔偿金计算要依据具体情况。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准支付，支付年限最高不超十二年，经济补偿上限是十二个月乘以三倍社平工资；若用人单位违法解除或终止，赔偿金为经济补偿的二倍，上限是二十四个月乘以三倍社平工资。
（二）若劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，无年限和金额上限。
（三）社平工资以用人单位所在地公布的上年度数据为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除或终止时经济补偿或赔偿金上限依具体情形而定，高收入者有相应上限，普通收入者经济补偿无年限限制无固定金额上限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的标准支付，支付年限最高不超十二年，经济补偿上限为十二个月乘以三倍社平工资；若用人单位违法解除或终止，赔偿金是经济补偿的二倍，上限为二十四个月乘以三倍社平工资。而当劳动者月工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按实际工作年限计算，无年限限制也无固定金额上限。这里的社平工资是用人单位所在地公布的上年度数据。在无固定期限劳动合同相关问题中，不同工资水平对应不同补偿规则。如果大家在无固定期限劳动合同解除或终止补偿方面有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以更好维护自身权益。