无固定期限双倍赔偿有上限吗

结论： 工作满四年辞职，赔偿情况不同。个人原因主动辞职无补偿；单位过错致员工被迫辞职，单位支付四个月工资补偿；单位违法解除合同，支付八个月工资赔偿。 法律解析： 依据相关法律，员工主动因个人原因辞职，单位无支付经济补偿责任。但当单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫辞职时，单位应按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作四年应支付四个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若在辞职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同：合同到期，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无补偿；其他情况用人单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 2.其他合同：看合同有无到期不续签赔偿约定，有约定按约定；没约定一般无法定赔偿，但一方不续签构成违约且造成损失，要担责。

法律分析： （1）员工未提前通知离职，若给公司造成损失，公司可要求赔偿，并能从工资中扣除相应款项，但有扣除比例和剩余工资标准的限制，即每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。 （2）若员工离职未造成公司损失，公司则无权扣钱。 （3）劳动者离职有法定通知要求，正式员工应提前三十日书面通知用人单位，试用期员工需提前三日通知，未按规定离职属于违法解除劳动合同。 （4）公司主张员工赔偿损失，需举证证明损失的存在，像影响工作进度、需额外招聘人员等情况。 提醒：员工离职要依法提前通知，避免违法解除劳动合同带来风险；公司扣钱主张赔偿需有证据支撑损失，若情况复杂建议咨询法律专业人士分析。

法律分析： （1）恶意拖欠工资存在不同的法律后果。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。 （2）对于构成此罪但尚未造成严重后果的情况，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚；造成严重后果的，会面临三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。 （3）在未构成犯罪时，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，同时责任人可能会被依据治安管理处罚法处以拘留和罚款。 提醒：用人单位应及时支付劳动者工资，避免触犯法律红线；劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

公司拖欠工资赔偿计算分两种情形： 1.被劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，要按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.劳动者因公司拖欠工资解除合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若高于当地职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

1.若雇工在雇佣活动中致人损害，且存在故意或重大过失，雇主与雇工要连带赔偿，雇主赔偿后可向雇工追偿。这里的雇佣活动包括雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇工行为超授权范围，但表现为履行职务或有内在联系也算。 2.雇员在雇佣活动中因安全生产事故受伤，若发包人、分包人明知或应知雇主无相应资质或安全生产条件，需和雇主连带赔偿。

（一）企业辞退患病职工，需确认职工医疗期满，且不能从事原工作和企业另行安排的工作，此时提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。 （二）辞退患病职工时，企业要按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （三）企业不能在医疗期内辞退职工，否则职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，企业要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 公司乱扣钱，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径维护权益。 法律解析： 劳动者的工资受法律保护，公司无正当理由不能随意克扣。当公司乱扣钱时，劳动者可先与公司沟通协商，要求其说明扣钱依据和补发工资。若协商不成，劳动监察部门可对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付克扣工资，逾期不支付的会加付赔偿金。劳动者还能在规定时间内，准备好相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 如果在实际生活中遇到公司乱扣钱等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.通常合同未到期提前辞职，无需赔偿。劳动者有法定辞职权，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。 2.不过有特殊情况要赔偿。单位提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，金额不超培训费用。劳动者违反竞业限制约定，同样要付违约金。 3.除上述情况，单位不能随意让劳动者赔偿。

一般来说，乙肝患者若因身体状况难以胜任一线工作，可与单位协商调离。根据相关法律，单位应保障劳动者权益，不能歧视乙肝患者。解决方案是患者先向单位说明自身病情及工作影响，提供医院诊断证明等材料，争取理解和支持。若协商不成，可通过合法途径维护权益。

1.用人单位违法解除患病员工的劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 2.员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论： 因工作失误造成损失是否担责需分情况，故意或重大过失需担责，一般失误通常无需担责。 法律解析： 依据民法典，员工若存在故意或重大过失导致单位损失，要承担赔偿责任。单位可从员工工资扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若只是一般工作失误，未达故意或重大过失程度，员工通常无需担责。判断故意或重大过失要结合失误具体情形、员工岗位职责、专业能力等因素。同时，单位需有完善且合法合规的规章制度明确员工工作要求和失误责任，并向员工公示。如果遇到工作失误担责方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。