快递员可以劳动仲裁吗

（一）确认劳动关系是申请劳动仲裁的前提。快递员需先证明与用人单位存在劳动关系，如持有劳动合同、工资支付记录、工作证等材料，若为加盟模式下的独立承包人则不适用劳动仲裁。

（二）明确可申请仲裁的争议范围。包括确认劳动关系，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，被除名、辞退、辞职或离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。

（三）注意申请时效与流程。需在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，后续按仲裁委安排参加仲裁活动。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
1.第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

快递员与所在单位存在劳动关系时，遇到劳动争议可申请劳动仲裁。可申请的争议包括确认劳动关系是否存在、劳动合同的订立履行变更解除或终止问题、离职辞退相关纠纷、工作时间社保福利劳动保护等矛盾，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等诉求。

申请仲裁需在知晓权益受损起一年内，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请及证据，证明劳动关系存在及权益受损事实，之后按仲裁委安排参与后续仲裁活动。

结论：
快递员与用人单位存在劳动关系时，发生符合法定范围的劳动争议，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，快递员若与用人单位建立劳动关系，遇到以下劳动争议可申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立履行变更解除终止纠纷、辞退辞职离职相关问题、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护争议、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等争议。申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供能证明劳动关系存在及权益受损的证据，之后按仲裁委员会的安排参与后续仲裁活动。如果快递员对申请条件或证据准备存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效地维护自身合法权益。

快递员与用人单位建立劳动关系后，若发生符合法定仲裁范围的劳动争议，可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

1.明确可申请仲裁的争议类型。包括确认劳动关系是否存在、劳动合同的订立履行变更解除终止相关争议、因除名辞退辞职离职引发的纠纷、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护方面的争议，以及劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等相关权益争议。

2.把握申请时效与管辖地点。需在知道或应当知道自身权利受损之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.准备申请材料并配合后续流程。提交书面仲裁申请及相关证据材料，证据需能证明与用人单位存在劳动关系及权益受损的事实，之后按照仲裁委员会的安排参加各项仲裁活动。

法律分析：
（1）快递员申请劳动仲裁需以与用人单位建立劳动关系为前提，未建立劳动关系的争议无法通过劳动仲裁途径解决。
（2）可申请劳动仲裁的争议范围包括确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等方面的争议。
（3）申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利受损之日起一年内提出，超过该时效可能导致仲裁请求不被支持。
（4）申请地点需选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，快递员可根据实际情况选择便利的地点提交申请。
（5）申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，证据应能证明与用人单位存在劳动关系及权益受损的事实，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。

提醒：
快递员日常应注意保留能证明劳动关系的证据，发生劳动争议时及时在时效内申请仲裁，若对仲裁流程或证据收集不明确，建议咨询专业人士进一步分析。