目前员工赔偿金的最新赔偿标准是什么

结论：
员工赔偿金分经济补偿与违法解除赔偿金，二者不可同时主张，适用需结合解除终止法定情形判定。
法律解析：
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超十二年。而违法解除赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，按经济补偿标准的二倍支付。
在实际情况中，员工遇到用人单位解除或终止劳动合同的情况，需仔细判断是符合经济补偿情形还是违法解除情形，从而正确主张自己的权益。如果对相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。

1.员工赔偿金主要分为经济补偿与违法解除赔偿金，二者不可同时主张，需结合解除或终止劳动合同的法定情形判定适用哪一种。
2.经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。
3.违法解除赔偿金方面，当用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.建议用人单位严格依据法律规定解除或终止劳动合同，避免违法操作引发支付赔偿金风险。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时通过合法途径维护权益。

1.员工赔偿金分为两类，分别是经济补偿和违法解除赔偿金。
2.经济补偿的计算方式：按照劳动者在单位的工作年限来算。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等所有货币收入。要是劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍的标准支付补偿，而且补偿年限最多不超过十二年。
3.违法解除赔偿金的情况：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不想继续履行合同或者合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
4.特别提醒：经济补偿和赔偿金不能同时要，具体该用哪种补偿，要根据劳动合同解除或终止的法定情形来判断。

法律分析：
（1）员工赔偿金分为经济补偿和违法解除赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超十二年。
（3）当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）经济补偿与赔偿金不能同时主张，具体适用要结合解除终止的法定情形来判定。

提醒：员工遇到解除或终止劳动合同情况时，要准确判断适用的赔偿类型，避免同时主张经济补偿与赔偿金。不同案情赔偿判定有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来算。比如工作三年，就支付三个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，应统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
（三）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。
（四）用人单位违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法履行的，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（五）经济补偿与赔偿金不可同时主张，要结合解除终止的法定情形来判定适用哪种。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。