实习期被辞退有赔偿吗

结论： 用人单位以欺诈手段解除劳动合同属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，可通过仲裁和诉讼维权，需留存相关证据。 法律解析： 根据法律规定，用人单位以欺诈手段解除劳动合同是不合法的。劳动者有两种救济途径可选。若劳动者要求继续履行且合同具备继续履行条件，用人单位必须继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，劳动者能主张用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。在此过程中，劳动者留存劳动合同解除通知、工资支付记录、工作证明等证据很重要，这能证明用人单位欺诈解除的事实和自身权益受损情况。如果您遇到类似情况，对法律适用和维权途径有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）劳务外包员工应确认与自己建立劳动关系的主体是外包公司，保留劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，明确自身权益归属。 （二）若外包公司提出辞退，员工需要求其出具书面辞退通知并说明理由，核实该理由是否符合法定情形，如是否存在严重违反公司规章制度等情况。 （三）若外包公司无合法理由辞退员工，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，选择要求继续履行劳动合同，或在不要求继续履行时，要求外包公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 （四）若发包单位因员工表现问题提出更换人员，员工无需直接回应，应告知发包单位与外包公司按双方合同约定协商处理，不得直接接受发包单位的辞退要求。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，无论是否辞退员工，都应当向劳动者每月支付两倍工资。 （二）若用人单位违法解除与未签劳动合同员工的劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与用人单位协商补偿事宜。协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）企业方面 企业倒闭终止劳动合同后，要按规定优先清偿职工基本养老保险、基本医疗保险等社保费用。并且在十五日内为外地员工办理社保关系转移手续。 （二）员工方面 1.若已找到新工作，可将社保关系转移至新单位继续缴纳。 2.若未就业，凭社保缴费凭证把养老保险和医疗保险转移至户籍所在地，以灵活就业人员身份参保，或转入城乡居民社保。 （三）办理流程 单位出具社保缴费证明，员工持证明到新参保地或户籍所在地社保经办机构申请转入，由两地社保机构办理接续手续。同时员工要查询社保欠费是否补缴完毕，保障转移手续顺利完成。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

（一）收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等，这些证据是追讨工资的关键依据。 （二）与用人单位负责人协商，明确提出支付工资的诉求，协商过程可录音留存证据。 （三）协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。 （四）也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。 （五）对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，还可主张每月支付二倍的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析： （1）2n赔偿是违法解除劳动合同的赔偿金，仅在用人单位违法解除劳动合同时才适用。 （2）员工因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同，只能主张经济补偿，并非2n赔偿。 （3）劳动行政部门针对用人单位拖欠工资，可责令限期支付，逾期不支付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，此赔偿金不是2n。 （4）若用人单位在员工追讨工资时违法解除劳动合同，员工可同时主张拖欠工资支付、加付赔偿金和2n赔偿金。所以单纯拖欠工资不会直接产生2n赔偿，要结合有无违法解除行为判断。 提醒：遇到用人单位拖欠工资情况，要区分不同情形主张权益。若有违法解除行为可主张2n赔偿，情况复杂建议咨询进一步分析。

1.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者以此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿并补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。 2.解决措施和建议： -劳动者要明确以用人单位未依法缴纳社会保险费作为解除劳动合同的理由，并保留相关证据。 -用人单位应及时依法为劳动者缴纳社会保险费，避免出现欠缴情况，若已欠缴需尽快补缴并支付相应经济补偿。

法律分析： （1）区分侵权性质是判断是否需要劳动仲裁的关键。普通民事侵权如产品质量问题引发的损害、日常生活中的人身伤害等，不属于劳动争议范畴，无需经过劳动仲裁程序，当事人可直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，主张赔偿损失、恢复原状等民事责任。 （2）涉及劳动关系的侵权需先通过劳动仲裁解决。例如用人单位拖欠劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社会保险费等侵害劳动者合法权益的行为，属于劳动争议，劳动仲裁是处理此类纠纷的前置程序。当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。 提醒： 遇到侵权纠纷时，需先明确侵权是否与劳动关系相关，若属于劳动争议类型，切勿直接起诉，应先完成劳动仲裁前置程序，避免因程序错误导致权益无法及时得到维护。

法律分析： （1）劳动合同未到期，用人单位要求员工转为外包用工，这属于变更劳动合同主体或用工形式。依据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式，用人单位不能单方面强制变更，员工有权拒绝。 （2）若员工拒绝，用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除。员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除劳动合同的赔偿金。 （3）若双方协商一致解除原劳动合同，与外包服务机构建立新劳动关系，员工要审查新合同条款，明确劳动报酬、工作内容等权益，还可和原用人单位协商支付经济补偿。 （4）员工需留存沟通记录、通知文件等证据，以维护自身权益。 提醒： 劳动者在处理此类问题时，要及时审查合同条款，留存证据。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）劳动赔偿中的经济补偿金及赔偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此平均工资为应得工资。 （2）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。 （3）绩效工资若为按月发放的常规绩效，直接计入对应月份工资；若是季度或年度绩效，需将解除前十二个月内实际发放的绩效金额计入总工资性收入后平均。 （4）计算以应发工资为准，即扣除社保、个税等之前的金额。只要绩效属于正常工资性收入，劳动赔偿金额标准计算时就应包含每个月绩效。 提醒： 计算劳动赔偿时需准确核算绩效工资是否属于正常工资性收入，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳务关系里，提供劳务一方因劳务人身受损，赔偿范围包括治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工费。若造成残疾，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （2）若因劳务致他人损害，接受劳务一方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 （3）造成严重精神损害，权利人能主张精神损害抚慰金。 （4）赔偿责任按双方过错确定比例，相关费用需合法证据支持，实际赔偿金额依具体情况认定。 提醒：劳务关系中涉及人身损害赔偿较复杂，不同案情赔偿情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.外企撤离我国终止劳动合同，依法需向员工支付经济补偿。经济补偿计算方式根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。 2.用人单位还应一次性结清员工工资、未休年休假工资报酬及加班工资等。若违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议： -用人单位应严格按照法律规定计算并支付经济补偿、结清各类工资。 -员工要了解自身权益，若与用人单位就补偿事宜发生争议，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护合法权益。