侵犯劳动者就业权怎么判

法律分析：
（1）民事责任方面，根据法律规定，劳动者可要求侵权方承担赔偿损失等责任，若用人单位存在就业歧视行为，劳动者可主张精神损害赔偿等。

（2）行政责任方面，劳动行政部门有权对实施就业侵权的单位给予警告、罚款等处罚，例如用人单位以性别为由拒绝录用女性，劳动行政部门可责令其改正并作出罚款处理。

（3）刑事责任方面，若侵犯就业权的行为构成其他犯罪，如强迫劳动罪，将依据法律规定处以相应刑罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

（4）维权途径上，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法方式维护自身就业权益。

提醒：
劳动者遇到就业权被侵犯时，应注意保留招聘信息、沟通记录等相关证据，及时通过合法途径维权，不同案情的解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）民事责任方面，劳动者可向法院起诉要求侵权方承担赔偿责任。若用人单位实施就业歧视，劳动者可主张直接经济损失，如因歧视未被录用导致的收入损失，也可主张精神损害赔偿。

（二）行政责任方面，劳动者可向劳动行政部门投诉用人单位的侵权行为。劳动行政部门查实后，会对用人单位给予警告、罚款等处罚，并责令其改正违法行为。

（三）刑事责任方面，若用人单位的行为构成强迫劳动罪等犯罪，劳动者可向公安机关报案。相关责任人将被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役及罚金等处罚。

法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

第六十八条：违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

侵犯劳动者就业权的行为，可能触发民事、行政或刑事责任，具体视情节轻重而定。

民事责任方面，劳动者有权向侵权方主张赔偿，包括因就业歧视造成的精神损害补偿，以此弥补自身权益受损带来的损失。

行政责任层面，劳动行政部门可对违规单位采取警告、罚款等措施；若单位因性别等理由拒绝录用，会被责令改正并处以罚款。

刑事责任上，若行为构成犯罪，比如强迫劳动相关罪名，将面临有期徒刑或拘役，同时处以罚金，情节严重的处罚力度会加大。

劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的途径，依法维护自身的就业权益。

结论：
侵犯劳动者就业权需承担民事、行政责任，情节严重时还可能涉及刑事责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

法律解析：
民事责任方面，根据相关法律规定，劳动者可要求侵权方承担赔偿损失等责任，若用人单位存在就业歧视行为，劳动者还可主张精神损害赔偿。行政责任方面，劳动行政部门可对侵权单位给予警告、罚款等处罚，例如用人单位以性别为由拒绝录用女性时，劳动行政部门可责令其改正并罚款。刑事责任方面，若侵犯就业权的行为构成强迫劳动罪等犯罪，依据刑法规定，侵权方将被处以有期徒刑、拘役及罚金的处罚。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身就业权益。如果您遇到就业权被侵犯的情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议，以便更高效地保护自身合法权益。

侵犯劳动者就业权的行为需根据情节轻重承担民事、行政甚至刑事责任，不同责任类型对应明确的法律后果与维权路径。

1.民事责任方面，劳动者有权要求侵权方承担赔偿损失等责任。若用人单位存在就业歧视行为，劳动者可依法主张精神损害赔偿等民事赔偿，弥补自身因权益受侵害遭受的物质与精神损失。

2.行政责任层面，劳动行政部门可对实施侵权行为的单位采取警告、罚款等行政处罚措施。例如用人单位以性别为由拒绝录用女性劳动者时，劳动行政部门可责令该单位改正违法行为，并视情况处以罚款。

3.刑事责任适用于情节严重的侵权行为，若相关行为构成强迫劳动罪等犯罪，侵权方将依照刑法规定被追究刑事责任。具体处罚包括处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，情节严重的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

4.劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法定途径，向相关部门或机构主张自身合法权益，维护就业过程中的平等与公正待遇。