上班十多天被辞退工资怎么办，想了解工作十多天被辞退有补偿吗？

工资问题
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者付出了劳动，就有获得相应工资报酬的权利。即便你只工作了十多天就被辞退，用人单位也必须按照你实际工作的天数和双方约定的工资标准，全额支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，你可以采取以下措施维权：
  与单位协商  ：尝试与用人单位沟通，明确指出其支付工资的法定义务，要求其及时支付工资。
  向劳动监察部门投诉  ：你可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
  申请劳动仲裁  ：若与用人单位协商不成，或者劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    补偿问题
工作十多天被辞退是否有补偿，需要分情况来看：
     用人单位无需支付补偿的情形
  在试用期间被证明不符合录用条件  ：如果用人单位能够提供充分的证据，证明你在试用期内不符合录用条件，比如你的工作表现未达到岗位要求、无法胜任工作等，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需向你支付经济补偿。
  严重违反用人单位的规章制度  ：若你严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工、违反操作流程导致重大损失等，用人单位可以依法解除劳动合同，同样无需支付经济补偿。

     用人单位需要支付补偿的情形
  用人单位无故辞退或违法辞退  ：如果用人单位没有正当理由，随意辞退你，或者辞退你的行为违反了法律法规的规定，比如未提前通知就辞退、辞退程序不合法等，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了十多天，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
  用人单位与你协商一致解除劳动合同  ：这种情况下，用人单位需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同，你工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。

上班十多天被辞退，工资应按实际出勤天数结算。是否有补偿要看辞退原因，若因自身重大过错被辞退，一般没补偿；若单位违法辞退，可要求补偿，工作不满半年补偿半个月工资。解决方案是先和单位协商结算工资和补偿事宜，协商不成可去申请调解或仲裁。