我干了一年公司解雇怎么赔偿

法律分析：
（1）违法解除劳动合同的赔偿。公司若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法解除劳动合同的情形及赔偿。若员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司依法解除无需支付赔偿；若因客观情况变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿，工作一年对应一个月工资。

提醒：
解雇时要注意保留劳动合同、工资发放记录等证据，若对解雇性质有疑问，建议咨询专业人士分析具体情况以维护自身权益。

（一）违法解除劳动合同的赔偿
公司违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若工作一年，赔偿金即为两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）合法解除劳动合同的不同处理
1.无需支付赔偿的情形
若员工存在严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.需支付经济补偿的情形
若因客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动合同，公司应支付经济补偿，工作一年的员工可获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司违法解除劳动合同时，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年对应一个月工资，月工资以解除合同前十二个月的平均收入为准，若工作满一年，赔偿金即为两个月工资。

合法解除劳动合同时分两种情况。员工严重违反公司规章制度的，公司无需赔偿；因客观情况变化等合法原因解除的，公司应支付一个月工资作为经济补偿。

结论：公司解雇员工的赔偿情况需根据解雇是否合法确定，违法解除需支付二倍经济补偿，合法解除分无需赔偿和支付经济补偿两种情形。
法律解析：
根据劳动合同法规定，若公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若公司依法解除劳动合同，分两种情况，一是员工存在严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付赔偿；二是因客观情况变化等合法原因解除，公司应支付经济补偿，工作一年支付一个月工资。若你遇到公司解雇相关问题，对解雇合法性或赔偿金额有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司解雇员工的赔偿需根据劳动合同解除的合法性判定具体责任，不同情形下的赔偿标准存在明显差异。

1.若公司违法解除劳动合同，即无合法依据擅自终止劳动关系，应按法律规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年则赔偿金为两个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若公司依法解除劳动合同，存在两种无需或需要支付补偿的情况。一是员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除条件的行为，公司无需支付赔偿。

3.二是因客观情况发生重大变化（如公司经营调整导致岗位取消等）等合法原因导致合同无法继续履行，公司应支付一个月工资作为经济补偿。