以人身损害赔偿工伤应赔多少钱

结论：
工伤赔偿与人身损害赔偿分属不同法律关系适用不同规则，构成工伤需先认定和鉴定，赔偿金额结合多因素确定，因第三人侵权致工伤可同时主张两类赔偿但部分项目不重复赔付，具体金额依实际核算。
法律解析：
工伤赔偿有着明确的流程和计算方式。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素影响。其主要赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，各项目都有相应的支付主体和计算标准。当因第三人侵权导致工伤时，受害者可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，不过像医疗费这类直接支出项目一般不会重复赔付。由于每个工伤案例的实际情况不同，所以无法直接给出固定的赔偿数值。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤赔偿与人身损害赔偿是不同法律关系，适用规则有别。构成工伤时，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素影响。
2.工伤赔偿主要项目及支付情况如下：
-医疗费由工伤保险基金按实际支出支付。
-停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。
-一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算，一级伤残为27个月工资，十级伤残为7个月工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省按统筹地区职工平均工资为基数规定标准计算。
-生活护理费按护理等级确定，由工伤保险基金按月支付。
3.因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等直接支出项目一般不重复赔付，具体赔偿金额需结合实际情况核算。
4.解决措施和建议：
-发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保权益。
-了解当地关于工伤赔偿各项目的具体规定，避免权益受损。
-因第三人侵权导致工伤时，收集好相关证据，合理主张赔偿。

1.工伤赔偿和人身损害赔偿是不同的法律关系，适用的规则也不一样。要是被认定为工伤，得先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额要综合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等情况来确定。
2.工伤赔偿的主要项目有：医疗费由工伤保险基金按实际花费支付；停工留薪期内，用人单位要按原来的工资待遇给员工发工资；一次性伤残补助金按伤残等级来，以本人工资为计算基础，一级伤残赔27个月工资，十级伤残赔7个月工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省标准不同，以当地职工平均工资为基数计算；生活护理费根据护理等级确定，由工伤保险基金按月发放。
3.如果工伤是第三人侵权造成的，能同时要求工伤赔偿和人身损害赔偿，但像医疗费这类直接支出，一般不会重复赔偿。具体赔多少要结合实际情况算，没办法直接给出固定数额。

法律分析：
（1）工伤赔偿与人身损害赔偿是不同法律关系，适用规则有别。构成工伤时，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿金额受伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等因素影响。
（2）工伤赔偿项目多样。医疗费由工伤保险基金按实际支出支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇发放；一次性伤残补助金根据伤残等级以本人工资为基数计算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按各省规定以统筹地区职工平均工资为基数计算；生活护理费按护理等级从工伤保险基金按月支付。
（3）因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤赔偿与人身损害赔偿，但医疗费等直接支出项目一般不重复赔付，具体金额需结合实际情况核算。

提醒：工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤赔偿时，要及时收集能证明劳动关系、事故发生经过及伤害情况的材料，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果和自身工资、当地职工平均工资等计算赔偿金额。
（二）若因第三人侵权导致工伤，在主张赔偿时，先明确可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等直接支出项目不重复赔付，分别向工伤保险机构和侵权人索赔。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，确保赔偿金额计算准确。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。