提交离职申请公司不批怎么处理

1.劳动者解除劳动合同有明确法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可，且无需用人单位批准。为保障权益，建议采用EMS邮寄离职申请，在邮件详情单注明离职申请并保留底单及送达证明。
2.通知期满，劳动关系自动解除，此时用人单位有义务依法为劳动者办理离职手续，涵盖出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系及档案等。
3.若用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以此要求用人单位履行法定义务。若因用人单位迟延办理给劳动者造成损失，劳动者可同时主张赔偿。

1.劳动者若想解除劳动合同，按规定，正式员工提前三十天书面通知单位就行，试用期员工提前三天通知即可，且此通知无需单位批准。
2.建议用EMS邮寄离职申请，在邮件详情单上写明是离职申请，同时保留好底单和送达证明。
3.通知期满，劳动关系自动解除，单位应依法给劳动者办理离职手续，比如开具解除劳动合同证明、转移社保关系和档案等。
4.若单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务。要是因单位拖延办理让劳动者遭受损失，劳动者可一并要求赔偿。

法律分析：
（1）劳动者享有法定的解除劳动合同权利，在正式工作期间提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，无需用人单位批准，通知方式可选择EMS邮寄并注明离职申请，保留相关底单及送达证明。
（2）通知期满后，劳动关系自动解除，用人单位有义务依法为劳动者办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系和档案等。
（3）若用人单位拒绝办理，劳动者有相应的维权途径。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求其履行法定义务。
（4）因用人单位迟延办理给劳动者造成损失，劳动者可主张赔偿。

提醒：
劳动者要确保离职通知按规定方式和时间发出并留存证据。遇到用人单位拒绝办理离职手续情况，及时采取维权措施，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者解除劳动合同要按规定提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，且通知无需单位批准。
（二）采用EMS邮寄离职申请，在邮件详情单注明“离职申请”，保留底单和送达证明。
（三）通知期满劳动关系解除，单位应依法办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、转移社保关系和档案等。
（四）若单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务，若造成损失可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论：
劳动者按规定提前书面通知用人单位可解除劳动合同，通知无需批准，期满劳动关系解除，单位应办离职手续，否则劳动者可维权索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知，就能解除劳动合同，且此通知无需用人单位批准。为保留证据，建议用EMS邮寄离职申请并注明，保留底单和送达证明。通知期满，劳动关系自动解除，此时用人单位有义务依法为劳动者办理离职手续，如出具证明、转移社保和档案等。若用人单位拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其履行义务。若因单位迟延办理给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。若你在离职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。