老板如果想提前结束你在他那打工的日子，得按照你做了多久给他钱啦！比如说，干了一年的话就赔给你一个月的
工资；
干半年到一年之间呢，就按一年算给你；
半年都没做到的话就是半个月咯。
这个钱怎么给呢？按照你在这家公司呆的年头来算啊，每过一年就给你发一个月的薪水哦。
如果你工作了六个月以上接近一年的话，那就当成是一年来算；
如果还不到六个月的话，那就给你半个月的薪水作为
赔偿吧。
不过，前提是你的
月工资要比你们城市里上一年员工平均工资高出三倍哦，要是真的的话，这个
补偿金给你的钱数将按照新员工平均工资的三倍来算，但最多也就给你十二年的费用啦。
如果出现以下几种情况之一的话，公司还是要给你付补偿费哒：
要是你因为这其中任何一种原因不想再在这里继续干活了，就是第三十八条说的那些规定，这可以算是理由；
如果公司觉得你不合适想解除和你的
劳动关系并且双方商量后都同意的话，也是付钱滴；
还有就是在第四十一条说的这些情况下，
解除劳动关系也要赔钱；
最后，如果要裁人，虽然不是你个人的问题或者你的错，但是裁人肯定会对你现在和未来的生活带来影响，所以，
裁员之前最好先听听周围厨师或员工们的看法哦。《中华人民共和国
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿，并可以责令支付
赔偿金：
(一)克扣或者无故
拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后，未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
