离职公司要求签保密协议,保密费应如何计算

结论：
用人单位与劳动者可就商业秘密及知识产权相关事项签保密协议，保密费由双方协商确定，离职后若有持续保密约定用人单位应支付保密费，协议未明确或未依约支付时劳动者有相应主张权利，签协议要明确各项内容。
法律解析：
依据现行法律，用人单位和劳动者能针对商业秘密及知识产权相关事项签订保密协议。保密费没有法定的强制计算标准，由双方协商来定。劳动者基于诚实信用原则对用人单位商业秘密负有保密义务，离职后若协议约定了持续保密义务，用人单位就需按约定支付保密费。保密费金额可综合涉密岗位重要性、商业秘密价值、劳动者原工资水平等因素协商，支付方式也可约定为按月或一次性支付。若协议未明确保密费或用人单位未按约定支付，劳动者可主张协议相关条款未生效或者要求用人单位履行支付义务。所以，签订保密协议时明确保密范围、期限、费用标准及支付方式等内容十分重要，能确保双方权利义务清晰。如果在保密协议方面遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位与劳动者可就商业秘密及知识产权相关事项签订保密协议，保密费计算无强制法定标准，需双方协商确定。劳动者对用人单位商业秘密负有基于诚实信用原则的保密义务，离职后若协议约定持续保密义务，用人单位应支付保密费。
2.保密费金额可结合涉密岗位重要性、商业秘密价值、劳动者原工资水平等因素协商，支付方式可选择按月或一次性支付。
3.若协议未明确保密费或用人单位未依约支付，劳动者可主张协议相关条款未生效或要求用人单位履行支付义务。
4.为确保权利义务清晰，签订协议时应明确保密范围、期限、费用标准及支付方式等内容。建议用人单位和劳动者在协商保密费时充分考虑各相关因素，合理确定费用金额和支付方式。同时签订协议时仔细审查各项条款，明确双方权利义务。若出现保密费支付纠纷，双方应积极沟通协商解决，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1.依据现行法律，用人单位和劳动者能就商业秘密以及知识产权相关事宜签订保密协议。保密费的计算没有法定强制标准，由双方协商决定。
2.劳动者对用人单位商业秘密负有保密义务，这源于诚实信用原则。要是离职后协议规定需持续保密，用人单位就得按约定支付保密费。保密费数额可参考涉密岗位重要程度、商业秘密价值、劳动者原工资水平等因素协商确定，支付方式能约定为按月支付或者一次性支付。
3.如果协议没明确保密费，或者用人单位没按约定支付，劳动者可以主张协议相关条款未生效，也能要求用人单位履行支付义务。签订协议时，要明确保密范围、期限、费用标准和支付方式等内容，保证双方权利义务清晰。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者可就商业秘密及知识产权相关事项签订保密协议，保密费计算无强制法定标准，由双方协商确定。
（2）劳动者基于诚实信用原则对用人单位商业秘密负有保密义务，离职后若协议约定持续保密义务，用人单位需依约支付保密费。
（3）保密费金额结合涉密岗位重要性、商业秘密价值、劳动者原工资水平等因素协商，支付方式可按月或一次性支付。
（4）若协议未明确保密费或用人单位未依约支付，劳动者可主张协议相关条款未生效或要求用人单位履行支付义务。
（5）签订保密协议时，应明确保密范围、期限、费用标准及支付方式等内容，保障权利义务清晰。

提醒：签订保密协议时务必明确各项条款，用人单位要依约支付保密费，劳动者遇未支付情况可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者签订保密协议时，要综合考虑涉密岗位重要性、商业秘密价值、劳动者原工资水平等因素协商确定保密费金额。
（二）明确保密费的支付方式，可选择按月支付或者一次性支付。
（三）协议中需清晰写明保密范围、期限、费用标准及支付方式等内容，保障双方权利义务明确。
（四）若协议未明确保密费或单位未依约支付，劳动者可主张协议相关条款未生效或要求单位履行支付义务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。保密协议作为合同的一种，应明确相关内容。