欺诈的劳动合同怎样算无效

法律分析：
（1）以欺诈手段订立的劳动合同无效的法律依据。根据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构确认无效，劳动合同作为民事法律行为的一种，适用该规定。

（2）用人单位的欺诈行为情形。用人单位故意告知劳动者虚假情况，如提供虚假的工作岗位、薪资待遇等，或者故意隐瞒真实情况，如隐瞒工作环境的重大危害等，诱使劳动者签订劳动合同的，劳动者可主张该合同无效。

（3）劳动者的欺诈行为情形。劳动者伪造学历、工作经历等与劳动合同履行相关的重要信息，与用人单位签订劳动合同的，用人单位有权请求确认该合同无效。

（4）合同无效后的处理。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，报酬标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

提醒：
签订劳动合同时双方需如实提供真实信息，遭遇欺诈应及时收集证据通过法律途径维权，合同无效不影响已付出劳动的报酬请求权。

（一）用人单位以欺诈手段订立劳动合同的情形。用人单位故意告知劳动者虚假的工作岗位、薪资待遇等信息，或者故意隐瞒工作环境存在重大危害等真实情况，诱使劳动者签订劳动合同的，劳动者有权请求法院或仲裁机构确认合同无效。

（二）劳动者以欺诈手段订立劳动合同的情形。劳动者伪造学历、工作经历等重要信息与用人单位签订劳动合同的，用人单位可请求确认合同无效。

（三）劳动合同无效后的处理。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
（三）违反法律、行政法规强制性规定的

用欺诈手段签订的劳动合同不具备法律效力。按照法律规定，一方通过欺诈让对方违背真实意愿签订合同的，受欺诈方有权向法院或仲裁机构申请确认合同无效。

用人单位若故意提供虚假岗位、薪资等信息，或隐瞒工作环境的重大危险等真实情况，诱使他人签订合同，对方可主张合同无效；反之，他人伪造学历、工作经历等关键信息签订合同，用人单位也可请求确认无效。

合同被确认无效后，若劳动者已实际付出劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。

结论：以欺诈手段订立的劳动合同无效，受欺诈方有权请求确认无效，劳动者已付出劳动的可获得相应报酬。

法律解析：
根据法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构确认无效。在劳动合同中，欺诈包括两种情形，一是用人单位故意告知虚假情况，如虚假的工作岗位薪资待遇，或故意隐瞒真实情况，如工作环境的重大危害；二是劳动者伪造学历工作经历等重要信息。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应的劳动报酬。如果遇到劳动合同欺诈相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

以欺诈手段订立的劳动合同无效，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构确认合同无效，并可根据实际情况主张相应权益。

1.明确欺诈情形的认定。用人单位故意告知劳动者虚假的工作岗位、薪资待遇等情况，或故意隐瞒工作环境存在的重大危害等真实信息，诱使劳动者签订合同；劳动者伪造学历、工作经历等重要信息与用人单位签订合同，均属于欺诈行为，会导致劳动合同无效。

2.主张合同无效的合法途径。受欺诈方需通过法院或仲裁机构提出确认合同无效的请求，不能自行单方面宣告合同无效，需经法定程序认定后合同才会正式无效。

3.合同无效后的权益处理。合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照实际工作情况支付相应的劳动报酬，报酬标准可参照本单位相同或相近岗位劳动者的薪酬水平确定。