试用期被劝退补偿标准多少

1.试用期内解除劳动合同补偿区分合法与违法情形。合法解除如因劳动者不符合录用条件等法定事由，用人单位无需支付补偿；劳动者因自身过错被合法解除也无补偿。违法解除时，用人单位无合法理由解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除赔偿金是一个月工资。协商一致解除，用人单位支付半个月工资的经济补偿。工资标准按试用期约定工资或解除前实际平均工资确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确录用条件并留存劳动者不符合条件的证据，避免违法解除。
-协商解除时应签订书面协议明确补偿金额和方式。
-劳动者应了解自身权益，遭遇违法解除可通过合法途径维权。

1.试用期内解除劳动合同，补偿情况分合法与违法。若单位因劳动者不符录用条件等法定原因解除，不用给补偿。
2.单位无正当理由违法解除，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作时间算，不满半年给半个月工资，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。
3.若双方协商一致解除合同，单位要给经济补偿，即半个月工资。工资按合同约定的试用期工资或解除合同前实际平均工资算。
4.劳动者因自身过错被合法解除，没有补偿。

法律分析：
（1）合法解除：当用人单位因劳动者不符合录用条件等法定事由在试用期解除劳动合同，属于合法解除，无需支付补偿。
（2）违法解除：若用人单位无合法理由解除，属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除时赔偿金是一个月工资。
（3）协商一致解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，即半个月工资。
（4）工资标准：按劳动合同约定的试用期工资或解除劳动合同前实际平均工资确定。
（5）劳动者过错解除：劳动者因自身过错被合法解除，不享受补偿。

提醒：用人单位解除试用期劳动合同需有合法依据，劳动者遇不合理解除可咨询以维护权益。

（一）用人单位合法解除：因劳动者不符合录用条件等法定事由解除，无需支付补偿。
（二）用人单位违法解除：无合法理由解除，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除赔偿金为一个月工资。
（三）双方协商一致解除：用人单位支付半个月工资的经济补偿。
（四）工资标准：按劳动合同约定的试用期工资或解除合同前实际平均工资确定。
（五）劳动者自身过错被合法解除：不享受补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内解除劳动合同补偿情况不同，合法解除且因劳动者过错无需补偿；协商一致解除用人单位支付半个月工资经济补偿；违法解除用人单位支付一个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期解除劳动合同补偿有明确规定。若用人单位因劳动者不符合录用条件等法定情形合法解除，无需补偿，这是为保障用人单位自主用人权。若用人单位无正当理由违法解除，需支付赔偿金，按经济补偿二倍计算，经济补偿根据工作年限，不满六个月支付半个月工资，所以违法解除赔偿金为一个月工资。双方协商一致解除，用人单位支付半个月工资经济补偿。工资标准依劳动合同约定试用期工资或解除前实际平均工资确定。劳动者自身过错被合法解除，不享受补偿。若在试用期解除劳动合同补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。