遭遇碰撞后工伤赔偿具体怎么算

结论：工伤赔偿需先进行工伤认定及劳动能力伤残等级鉴定，赔偿项目依伤残情况而定，未构成伤残和构成伤残有不同赔偿项目及标准。
法律解析：根据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和标准。未构成伤残时，医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金按规定支付，停工留薪期工资由单位按原待遇支付，期限通常不超十二个月，护理费也由单位承担。构成伤残的，除上述项目外，还有一次性伤残补助金、劳动能力鉴定后护理费等，且解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本人工资按工伤前十二个月平均月缴费工资算，低于统筹地区平均工资百分之六十的按百分之六十计。如果遇到工伤赔偿方面的问题，难以把握具体赔偿标准和流程，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.遭遇工伤后，先进行工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，赔偿项目依伤残情况而定。
2.未构成伤残的赔偿情况：
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录等，由工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费按统筹地区规定标准，由基金支付。
-停工留薪期工资按原工资福利待遇，由单位支付，期限通常不超十二个月。
-停工留薪期护理费由单位承担。
3.构成伤残的赔偿情况：
-除未构成伤残的赔偿项目外，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资倍数，由基金支付，如十级为七个月。
-劳动能力鉴定后护理费按生活自理障碍等级，由基金支付。
-解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准按统筹地区规定执行。
4.本人工资是指工伤前十二个月平均月缴费工资，若低于统筹地区平均工资百分之六十，按百分之六十计算。

解决措施和建议：
1.员工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，避免错过时间。
2.单位和员工都要了解赔偿项目和标准，保障自身权益。
3.若对赔偿有争议，可通过合法途径解决。

1.要先做工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，赔偿项目会根据伤残情况来定。
2.没构成伤残的赔偿情况：
-医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定，由工伤保险基金支付。
-住院伙食补助费按照统筹地区规定的标准，由基金支付。
-停工留薪期工资，单位要按原来的工资福利待遇支付，期限通常不超十二个月。
-停工留薪期护理费由单位负责。
3.构成伤残的赔偿情况：除了上述项目外，还有：
-一次性伤残补助金，根据伤残等级按本人工资的一定倍数由基金支付，比如十级伤残是七个月本人工资。
-劳动能力鉴定后的护理费，按照生活自理障碍等级由基金支付。
-解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准按统筹地区规定执行。
4.本人工资是指工伤前十二个月的平均月缴费工资，如果低于统筹地区平均工资的百分之六十，就按百分之六十计算。

法律分析：
（1）工伤处理需先进行工伤认定和劳动能力伤残等级鉴定，之后依据伤残情况确定赔偿项目。
（2）未构成伤残时，医疗费按工伤保险诊疗项目目录等由工伤保险基金支付；住院伙食补助费按统筹地区规定标准由基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇由单位支付，期限通常不超十二个月；停工留薪期护理费由单位承担。
（3）构成伤残时，除上述项目外，一次性伤残补助金按伤残等级对应本人工资倍数由基金支付；劳动能力鉴定后护理费按生活自理障碍等级由基金支付；解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，具体标准依统筹地区规定。
（4）本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区平均工资百分之六十的按百分之六十计算。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂规定和流程，不同地区标准有差异，建议遇到工伤情况及时咨询专业法律人士分析。

（一）员工遭遇工伤后，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再进行劳动能力伤残等级鉴定。
（二）若未构成伤残，员工可要求工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录等的医疗费、按统筹地区规定标准的住院伙食补助费；单位需按原工资福利待遇支付不超十二个月的停工留薪期工资，承担停工留薪期护理费。
（三）若构成伤残，除上述赔偿项目外，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、劳动能力鉴定后按生活自理障碍等级的护理费、解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金；单位支付解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，标准按统筹地区规定。本人工资是工伤前十二个月平均月缴费工资，低于统筹地区平均工资百分之六十的按百分之六十算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。