在职被拖欠工资，劳动仲裁怎样赔偿

法律分析：
（1）在职期间遭遇工资拖欠，劳动者可通过劳动仲裁索要被拖欠工资。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径，能确保应得劳动报酬。
（2）因拖欠工资解除劳动合同的劳动者，有权获得经济补偿。补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，保障了劳动者的利益。
（3）劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金，这是对其违法行为的制裁，提高了违法成本。
（4）申请仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据很关键，它们是证明劳动关系和工资数额的有力材料。

提醒：
申请仲裁时证据要充分收集和保存。不同情况对应解决方案有差异，可进一步咨询分析。

（一）申请劳动仲裁前，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。
（二）申请劳动仲裁时，明确要求用人单位支付被拖欠的工资。
（三）若因拖欠工资解除劳动合同，按工作年限要求相应的经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，其逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.在职被拖欠工资，申请劳动仲裁可要求单位支付拖欠工资。若因此解除合同，还能要经济补偿，工作每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.申请仲裁要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

结论：
在职被拖欠工资，申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资，解除劳动合同可获经济补偿，逾期不支付工资用人单位需加付赔偿金，申请仲裁要准备相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在职期间被拖欠工资，申请劳动仲裁时有权要求用人单位支付被拖欠的工资。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。申请仲裁时，劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据很关键。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.在职被拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁可要求用人单位支付被拖欠工资。若因拖欠工资解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿，如工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.为顺利维权，劳动者申请仲裁要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
3.建议劳动者遇到工资拖欠问题及时收集证据，通过合法途径维权。同时，用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免不必要的法律风险。