没签合同能要求获得几倍赔偿

（一）当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面合同的前一日结束。在此期间，劳动者可以主动向用人单位提出补订书面劳动合同的要求。

（二）若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求用人单位支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资，该时间段共计十一个月。

（三）劳动者需注意，主张二倍工资的劳动仲裁时效为一年，应在权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免因超过时效导致无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
1.第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。这笔工资从用工满一个月的次日开始计算，到补签书面合同的前一天结束。

若用人单位与劳动者建立劳动关系满一年仍未签订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时需支付两倍工资，计算时段为用工满一个月的次日至满一年的前一日。

劳动者要及时主张自身权益，向劳动仲裁机构申请仲裁的时效为一年，超过时效可能无法通过仲裁获得支持。

结论：
用人单位未依法及时签订书面劳动合同的，劳动者可主张二倍工资；满一年未签视为无固定期限合同，主张权益需在一年内申请劳动仲裁。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付用工之日起满一个月的次日至满一年前一日期间的二倍工资。需要注意的是，劳动者主张上述权益时，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能无法得到支持。如果遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，建议及时收集相关用工证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，并向专业法律人士咨询，以便有效维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该工资起算于用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日；若用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时需支付用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资，劳动者主张权益时需注意，申请劳动仲裁的时效为一年。

1.劳动者应注意留存能证明劳动关系存在的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放凭证、同事证言等，这些材料可在后续维权时有效证明用工事实。

2.当发现用人单位未及时签订书面劳动合同时，劳动者可主动与用人单位沟通签订事宜，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉反映情况。

3.若需主张二倍工资权益，劳动者应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提交申请。

4.若用人单位满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求确认双方已订立无固定期限劳动合同，并依据相关规定维护自身在劳动报酬、工作稳定性等方面的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需向劳动者支付二倍工资，计算区间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

（3）劳动者主张二倍工资权益时，需注意申请劳动仲裁的时效为一年，应在时效期间内及时提出主张，避免权益受损。

提醒：
劳动者应注意留存能证明用工关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等；若对二倍工资计算或时效认定有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。