没签合同被老板娘辞退有赔偿吗

（一）可以主张未签劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若辞退属于违法解除劳动合同，可主张赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（三）收集证据维权。准备考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位用工超过一个月但不满一年未签书面合同，需向员工支付每月两倍工资。

违法辞退员工时，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成再申请劳动仲裁。

结论：没签合同被老板娘辞退通常能获得赔偿，包括未签合同的二倍工资差额和可能的违法解除赔偿金。

法律解析：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。若辞退行为属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到类似情况，不清楚如何收集有效证据或走仲裁流程，可向专业法律人士咨询，获取具体指导和帮助。

没签合同被老板娘辞退通常能获得赔偿，主要包括未签书面劳动合同的二倍工资补偿和违法解除劳动合同的赔偿金两部分。

1.未签合同的二倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，这是保障劳动者合法权益的法定要求。

2.违法解除的赔偿金。若老板娘的辞退行为属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.维权途径。劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，与单位协商赔偿事宜；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

这样既覆盖了核心赔偿内容，又清晰列出维权步骤，符合要求且逻辑连贯。

法律分析：
（1）未签劳动合同的二倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资的计算期限从用工满一个月的次日起，到补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金。若辞退行为无合法依据，属于违法解除劳动合同，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动关系证据收集。劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工作群聊天记录、同事证言等材料，以证明劳动关系存在及工作年限、工资标准等事实，为协商或仲裁提供依据。

提醒：
二倍工资的主张有时效限制，劳动者应及时维权；若与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，具体赔偿金额需结合实际工作情况确定，建议咨询专业人士分析案情。