辞职老板娘不给结工资怎么办

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建议您向主管的老板娘邮寄一份，并保存证据。为避免比必要的麻烦，也可以向老板多邮寄一份。
1、建议您首先应以书面形式提前三十日（实习期3天）通知单位解除劳动合同，书面通知应当要求单位负责人签收，拒绝签收的，建议您以EMS邮寄送达。
2、提前三十日的期限期满，您可自行离职离岗。
3、如单位克扣、拖欠您的工资，您可以与单位协商解决，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
4、如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，您可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您可以向人民提讼。
5、鉴于协商、调解具有时间短、成本低、双方矛盾不激化等优点，建议您尽可能通过协商、调解等途径解除双方争议。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 劳动仲裁管这样的事么？怎么找劳动仲裁才能起作用？ 答案：
1、劳动者正常辞职分两种方式：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：
第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。
第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。