有工伤的员工能被开除能赔多少钱

结论：
有工伤的员工受法律特殊保护，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍；五至十级伤残员工解除合同时，还应获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据法律规定，单位不能随意与有工伤的员工解除劳动合同，若违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，在解除劳动合同时，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。如果遇到工伤相关的劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤员工受法律特殊保护，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.单位应严格遵守法律规定，避免违法解除与工伤员工的劳动合同，以免承担高额赔偿。工伤员工要了解自身权益，若遭遇单位违法解除，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）有工伤的员工在法律上处于特殊保护地位，单位若违法解除与这类员工的劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算和员工在单位的工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，单位除上述赔偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：
工伤员工遇单位解除合同，要留意赔偿是否合规。不同地区工伤补偿标准有别，建议咨询专业人士确定赔偿金额。

（一）若单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，除上述赔偿金外，还可要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照省级政府规定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工伤员工受法律特殊保护，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，解除劳动合同时，单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。