一人辞职公司倒闭要赔偿吗

结论：
员工辞职一般无需因公司倒闭赔偿，依法辞职是员工权利，但辞职有违约或故意损害公司利益行为致损的，公司可要求赔偿。

法律解析：
依据法律规定，员工享有辞职权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，所以员工正常辞职与公司倒闭无必然联系，通常不用承担赔偿责任。不过，若员工在辞职时违反服务期约定、竞业限制约定，或者故意做出损害公司利益的事，像泄露商业秘密、带走重要业务资料等，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。公司倒闭往往是经营不善、市场环境变化等多种因素共同导致，不能简单认为是员工辞职所致。如果遇到辞职赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.员工辞职与公司倒闭通常无必然联系，员工依法依规辞职无需对公司倒闭担责，因为员工有法定辞职权，按规定提前通知用人单位就能解除劳动合同。
2.不过，若员工辞职时有违约行为，像违反服务期、竞业限制约定，或故意损害公司利益，如泄露商业秘密、带走重要业务资料，造成公司损失，公司有权要求赔偿。
3.公司倒闭往往是经营不善、市场环境变化等多因素共同作用的结果，不能简单归结于员工辞职。

建议员工辞职时严格遵守法律法规和合同约定，避免违约和损害公司利益行为。公司则应从自身经营管理找原因，提升应对市场变化能力，避免将倒闭责任无端归咎于员工。

法律分析：
（1）员工拥有法定辞职权，正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便可合法解除劳动合同，员工辞职与公司倒闭无必然因果关系，一般无需因辞职致公司倒闭赔偿。
（2）若员工辞职存在违约情形，像违反服务期、竞业限制约定，或者在辞职期间故意损害公司利益，如泄露商业秘密、带走重要业务资料等，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
（3）公司倒闭往往是经营不善、市场环境变化等多种因素共同导致，不能简单把责任推到员工辞职上。

提醒：
员工辞职应依法依规进行，避免违约或损害公司利益行为。公司判断员工是否需赔偿，要结合具体情况分析，建议咨询以进一步明确责任。

（一）员工正常辞职按规定提前通知用人单位，无需为公司倒闭担责，应保留好书面通知的证据，如快递单、邮件记录等。
（二）若公司以员工辞职导致倒闭为由要求赔偿，员工可要求公司提供具体的损失证据和关联证明。
（三）若员工存在违约或损害公司利益行为，公司要求赔偿时，员工要积极与公司协商赔偿金额，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.员工辞职和公司倒闭没有必然关联，正常辞职无需对公司倒闭担责。员工依法享有辞职权，提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知即可解除合同。

2.若员工辞职违约，像违反服务期、竞业限制约定，或故意损害公司利益，如泄露商业秘密等，给公司造成损失，公司可要求赔偿。

3.公司倒闭多是经营不善、市场变化等多因素导致，不能只怪员工辞职。