员工离职不配合签离职协议怎么办

结论：
员工离职不配合签离职协议，公司可收集证据，根据不同情况处理，包括发书面通知、协商签补充协议等，若员工造成损失可依法追责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动关系需遵循法定程序和要求。当员工离职不配合签离职协议时，公司收集证据能证明员工离职意愿和自身告知义务履行情况，这是合法处理的基础。若员工无正当理由不签，发书面通知明确相关事项，保障了公司和员工双方的知情权。若因补偿条款有异议，协商签补充协议是合理解决途径。员工完成工作交接后，公司告知不影响离职事实和工资结算，符合法律规定。若员工行为造成公司损失，公司依法追究赔偿责任是维护自身合法权益的体现。若在处理员工离职不配合签协议问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以确保处理方式合法合规。

员工离职不配合签离职协议，公司可多途径处理。先收集证据证明员工离职意愿与公司告知义务履行情况，如离职申请、工作交接记录、聊天记录等。
1.若员工无正当理由不签，公司可发书面通知，明确离职时间、工作交接事项和不签协议后果。
2.若员工因补偿等条款有异议不签，可与其协商，达成一致后签订补充协议。
3.若协商无果且员工已完成工作交接，公司在通知中告知不影响离职事实和工资结算等。
4.若员工行为给公司造成损失，公司可依法追究赔偿责任。

建议公司处理时注重证据留存，以合法合规为原则，保障双方权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，离职申请、工作交接记录、聊天记录等能形成完整证据链，证明员工离职意愿与公司告知义务履行情况，为后续处理提供法律支撑。
（2）向无正当理由不签协议的员工发送书面通知，明确相关事项及后果，这是遵循法定程序的体现，可避免后续纠纷。
（3）因补偿条款有异议不签时进行协商并签订补充协议，体现了平等协商原则，有利于保障双方合法权益。
（4）员工完成工作交接，即便未签协议，公司告知不影响离职及工资结算，符合法律规定。
（5）员工行为造成公司损失，公司依法追究赔偿责任，是维护自身合法权益的正当手段。

提醒：
公司处理员工离职不签协议事宜时，要确保证据收集合法有效，协商过程遵循法律法规。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据，像员工的离职申请、工作交接记录、聊天记录等，以此证明员工有离职意愿，公司也履行了告知义务。
（二）若员工无正当理由不签离职协议，向其发送书面通知，明确离职时间、工作交接事项以及不签协议的后果。
（三）若员工因对补偿等条款有异议不签，与员工协商，达成一致后签订补充协议。
（四）若协商无果，且员工已完成工作交接，在通知中告知其不影响离职事实及工资结算等事宜。
（五）若员工行为给公司造成损失，依法追究其赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.收集证据：收集离职申请、工作交接记录、聊天记录等，证明员工有离职意愿，公司也履行了告知义务。
2.发书面通知：员工无正当理由不签，发书面通知，明确离职时间、交接事项和不签后果。
3.协商签补充协议：员工因补偿等条款有异议不签，与其协商，达成一致签补充协议。
4.告知不影响离职：协商无果且完成交接，通知员工不影响离职和工资结算。
5.追究赔偿责任：员工行为造成损失，公司依法追究赔偿责任。