公司协议离职赔偿标准社保怎么算

法律分析：
（1）协议离职赔偿方面，公司合法依规与员工协议离职，正常无需赔偿。而违法解除协议离职，像未提前30天通知等情况，要按员工工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。这体现了法律对员工合法权益的保护，防止公司随意违法解除劳动关系。
（2）社保计算方面，公司需按规定为员工缴纳社保至离职当月。缴费基数依据员工工资等确定，处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%区间。公司和员工都有各自的缴纳比例，但各地存在差异，具体要以当地社保政策为准。

提醒：
员工要留意公司协议离职是否合法，遇到违法解除可依法维权。社保缴纳情况要及时关注，若与规定不符可咨询专业人士。

（一）协议离职赔偿：公司合法协议离职可不支付赔偿，若违法解除，像未提前30天通知，按员工工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
（二）社保计算：公司要为员工缴纳社保至离职当月。缴费基数依据员工工资等确定，在当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%区间。公司缴纳比例大概是养老16%、医疗6%-10%、失业0.5%-1%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%；员工缴纳比例一般为养老8%、医疗2%、失业0.5%，具体按当地社保政策执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.协议离职赔偿：公司合法与员工协议离职，通常无需赔偿；若违法解除，如未提前30天通知，要按员工工作年限赔偿，每满一年赔两个月工资。

2.社保计算：公司要为员工缴社保至离职当月。缴费基数依员工工资等定，在当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%间。公司和员工缴纳比例各地有别，具体按当地社保政策算。

结论：
协议离职赔偿和社保计算分不同情况。合法协议离职一般无赔偿，违法解除需按工作年限支付赔偿金；社保应缴纳至离职当月，缴费基数和比例按规定执行，具体依当地政策。
法律解析：
根据相关法律规定，公司合法依规与员工协议离职，通常无需支付赔偿。但要是存在违法解除协议离职的情况，像未提前30天通知等，就需按照员工工作年限支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。社保方面，公司有义务按规定为员工缴纳至离职当月，缴费基数依据员工工资等确定，处于当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%区间。公司和员工的缴纳比例也有相应规定，但各地存在差异，具体计算要以当地社保政策为准。如果您在协议离职赔偿和社保计算方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.协议离职赔偿和社保计算有不同情形。公司合法协议离职通常无需赔偿，违法解除如未提前30天通知，要按员工工作年限每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
2.社保缴纳公司要按规定缴至员工离职当月。缴费基数依员工工资等确定，范围是当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%。公司缴纳比例大致为养老16%、医疗6%-10%、失业0.5%-1%、工伤0.2%-1.9%、生育0.8%；员工缴纳比例一般是养老8%、医疗2%、失业0.5%。各地存在差异，具体计算要以当地社保政策为准。
3.建议公司严格遵守法律法规，合法解除协议离职，提前做好通知工作。在社保缴纳上，准确把握当地政策，按规定确定缴费基数和比例，避免因赔偿和社保问题引发劳动纠纷。