员工做了半年开除怎么赔偿

结论：
员工工作半年被开除，赔偿要分情况。单位合法解除且符合法定情形无需赔偿；违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，单位合法解除劳动合同且符合如员工严重违反规章制度等法定情形时，无需向员工支付赔偿。而当单位违法解除劳动合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。工作半年属于六个月以上不满一年，按一年计算，单位需支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以了解自身权益并获得合理赔偿。

员工工作半年被开除，赔偿情况因解除性质而异。若单位合法解除且符合法定情形，像员工严重违反规章制度，单位无需赔偿。若单位违法解除，就应支付赔偿金。

根据法律，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作半年被违法开除，单位需支付一个月工资作为赔偿金，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，单位应完善规章制度，明确规定严重违纪情形，并在解除劳动合同时保留充分证据。员工则要了解自身权益，若遭遇违法解除，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工工作半年被开除，赔偿情况的确需分情况而定。当单位合法解除且符合法定情形，像员工存在严重违反规章制度等情况时，单位无需向员工支付赔偿。这体现了法律对于企业正常管理秩序的维护。
（2）若单位属于违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿金。按照法律规定，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作半年被违法开除，由于六个月以上不满一年按一年计算，单位需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遭遇开除情况时，要先判断单位解除是否合法，遇到纠纷建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工需先确定单位解除劳动合同是否合法。可查看单位解除通知的理由，对照单位规章制度，看是否符合合法解除的情形。
（二）若认为单位是违法解除，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等。
（三）与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工工作半年被开除，赔偿分两种情况。若单位合法解除，且员工严重违反规章制度等符合法定情形，单位不用赔偿。

2.若单位违法解除，要支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作半年被违法开除，单位需付一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。