工伤赔偿亲属范围包括什么

法律分析：
（1）工伤赔偿亲属范围有明确界定，基本范围包括配偶、子女、父母，这里的子女类型多样，包含婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母则有生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
（2）除基本范围外，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且符合特定情形的人员也可纳入亲属范围。如完全丧失劳动能力者；工亡职工配偶、父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁；工亡职工相关祖辈符合年龄条件；工亡职工子女死亡或全失劳动能力时其孙辈未成年；工亡职工父母死亡或全失劳动能力时其兄弟姐妹未满18周岁。

提醒：
申请工伤赔偿时需准确界定亲属范围并提供相关证明，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工伤赔偿亲属范围。在处理工伤赔偿时，要准确判断亲属是否属于法定范围，如是否为配偶、子女（含婚生、非婚生、养子女和有抚养关系的继子女）、父母（含生父母、养父母和有抚养关系的继父母）。
（二）对于依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的情况，需收集相关证明材料。比如证明完全丧失劳动能力的医学鉴定，证明年龄符合要求的身份证件等，以保障符合条件的亲属能获得赔偿。
（三）若涉及多个符合条件的亲属，协商好赔偿分配方案，避免后续纠纷。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

1.工伤赔偿主要涉及亲属为配偶、子女与父母。子女包括婚生、非婚生、收养以及有抚养关系的继子女；父母涵盖生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
2.依靠工亡职工提供主要生活来源，且符合以下情况的也属亲属范围：完全丧失劳动能力；配偶、父母男满60周岁、女满55周岁；子女未满18周岁；父母死亡，祖父母、外祖父母满60或55周岁；子女死亡或失能，孙子女、外孙子女未满18周岁；父母死亡或失能，兄弟姐妹未满18周岁。

结论：
工伤赔偿亲属范围包含配偶、特定条件的子女和父母，以及符合特定情形依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的人员。
法律解析：
根据相关规定，工伤赔偿亲属范围有明确界定。首先，配偶、子女、父母是基本范围，其中子女包括婚生、非婚生、养子女和有抚养关系的继子女，父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。同时，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且满足特定情形的人员也可纳入，如完全丧失劳动能力的，不同性别和年龄条件的配偶、父母，未满18周岁的子女、孙子女、外孙子女以及未满18周岁的兄弟姐妹等。这些规定保障了因工伤死亡职工亲属的合法权益。如果对工伤赔偿亲属范围及相关权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤赔偿亲属范围有明确界定，主要是配偶、子女、父母，其中子女包括婚生、非婚生、养子女和有抚养关系的继子女，父母包含生父母、养父母和有抚养关系的继父母。另外，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且符合特定情形的人员也可纳入。
2.为保障工伤赔偿合理分配，相关部门应严格审核亲属身份及条件，确保符合规定的亲属权益得到保障。同时，职工所在单位要及时准确地提供相关信息，协助亲属申请赔偿。职工自身也可提前了解工伤赔偿政策，在必要时留存相关证明材料，以便亲属申请赔偿时使用。