不发工资最有效解决方法是什么

（一）先尝试与用人单位协商，提出支付工资的要求，此为便捷的初步解决方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，逾期不付会责令单位加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让单位支付工资等权益，仲裁裁决有终局性，单位需履行。
（四）若对仲裁结果不服，在规定期限内向法院提起诉讼。
（五）劳动者全程要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遭遇用人单位不发工资，可按以下方法解决：
一是协商。和单位协商支付工资，这是简单的初步办法。
二是投诉。协商不行，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁。可申请劳动仲裁，裁决具有终局性，单位要履行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
此外，劳动者要保留好合同、工资条等证据。

结论：
遭遇用人单位不发工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要保留好相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当用人单位不发工资时，与用人单位协商是解决问题较为便捷的初步方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，仲裁裁决具有终局性，用人单位应履行。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。在处理此类纠纷时，劳动者保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据十分重要，这些证据能有力地维护自身合法权益。如果您在遇到用人单位不发工资的情况时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

遭遇用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。首先应与单位协商支付工资，这是便捷的初步方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，仲裁裁决具有终局性，单位应履行。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

解决措施与建议如下：
1.优先尝试与单位友好协商，争取和平解决工资问题。
2.协商不成及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.必要时申请劳动仲裁，保障自身权益。
4.整个过程注意保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支撑。

法律分析：
（1）遭遇用人单位不发工资，协商是便捷的初步解决途径，能和平沟通促使单位支付工资。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会让单位加付赔偿金，增强了对劳动者权益的保障。
（3）申请劳动仲裁可通过裁决要求单位支付工资等权益，仲裁具有终局性，单位需履行。
（4）对仲裁结果不服可在规定期限内向法院诉讼，为劳动者提供了进一步维权的途径。
（5）劳动者在维权中保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支持自身诉求。

提醒：
劳动者维权需注意各解决方式的时间限制，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。