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用人单位单方解除合同程序是什么

李** 云南-普洱 劳动合同咨询 2025.12.31 13:13:04 322人阅读

用人单位单方解除合同程序是什么

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结论:
用人单位单方解除合同分过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种情况,且每种情况的解除程序不同。
法律解析:
过失性辞退时,用人单位可即时解除,但要事先将理由通知工会,若单位无工会则通知职工代表或全体职工,解除后出具解除证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。无过失性辞退,用人单位要提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资,同样需事先通知工会,之后出具证明并办理转移手续。经济性裁员,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告,通知工会,最后出具证明并办理相关转移手续。用人单位在解除劳动合同时必须严格按照相应程序执行,否则可能面临法律风险。如果大家在遇到用人单位单方解除合同方面的问题,不知如何处理,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-31 16:42:00 回复
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1.用人单位单方解除合同包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员,每种情况程序有别。过失性辞退可即时解除,无过失性辞退需提前通知或付代通知金,经济性裁员要提前说明情况并报告方案。
2.针对不同情况给出以下建议:
-过失性辞退时,用人单位应确保解除理由充分合理,及时通知工会或职工代表、全体职工,按规定出具证明和办理转移手续。
-无过失性辞退,提前做好书面通知或支付代通知金的准备,通知工会并规范完成后续流程。
-经济性裁员,严格按照提前说明、听取意见、报告方案等程序执行,保障职工合法权益,避免劳动纠纷。

2025-12-31 15:27:21 回复
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法律分析:
(1)过失性辞退,用人单位有即时解除权,但要事先把理由通知工会,没有工会的通知职工代表或全体职工。解除后要出具解除证明,并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这种情况多是劳动者存在重大过错,单位可快速解除。
(2)无过失性辞退,用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人,要么额外支付一个月工资。和过失性辞退一样,需事先通知工会,之后出具证明并办理转移手续。这是在劳动者无过错但因客观原因无法继续工作时的处理方式。
(3)经济性裁员,要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,将裁减人员方案向劳动行政部门报告,通知工会,最后出具证明并办理相关转移手续。这通常是企业经营出现困难时采取的措施。

提醒:
用人单位解除合同需严格按法定程序进行,否则可能面临法律风险。不同情况程序有别,建议咨询专业人士分析。

2025-12-31 14:30:49 回复
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(一)过失性辞退:用人单位可立即解除合同,但要事先把解除理由告知工会,单位无工会的话通知职工代表或全体职工。解除后给出解除证明,在十五天内办理档案和社保关系转移。
(二)无过失性辞退:用人单位要提前三十天书面通知劳动者,或者额外支付一个月工资。同时事先通知工会,之后出具证明并办理转移手续。
(三)经济性裁员:提前三十天向工会或全体职工说明情况,听取意见后,把裁减人员方案报告给劳动行政部门,通知工会,最后出具证明并办理转移。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

2025-12-31 13:53:02 回复
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1.过失性辞退:用人单位可马上解除合同,但要先把理由告知工会;没工会的,告知职工代表或全体职工。解除后给出证明,15天内办理档案和社保转移。

2.无过失性辞退:单位要提前30天书面通知员工,或多给1个月工资。也要先通知工会,之后出证明并办转移。

3.经济性裁员:提前30天向工会或全体职工说明,听意见后将方案报劳动行政部门,通知工会,最后出证明办转移。

2025-12-31 13:15:27 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,违章建筑是在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。违章建筑主要包括以下几种情况:(1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物;(2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物;(3)擅自改变了使用性质建成的建筑物;(4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物;(5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。1、查明事实阶段。即查清违章建筑形成的时间、原因、结构、面积、用途,是否存在民事纠纷,是否存在同时违反两个以上的行政法律规范的情形,是否已经行政执法机关查处等。对已经查处的按查处的结论办理,对未经查处的,进入下阶段。2、处理和处罚阶段。第一步按时间分类分流。根据各地城市规划的具体时间合情合理地确定违法建筑的时间界限。第二步,按是否存在违章建筑的行为同时违反了两个以上的行政法律规范的情形为标准分类分流。第三步,作出处理或处罚决定。然后根据处理或处罚决定分别处置,对补办手续的,进入补办手续阶段;对处以没收或限期拆除的,进入执行阶段。3、补办手续阶段。对依法应当直接补办手续或经过处罚后要求补办手续的,由违章建筑的当事人到相关行政部门补办手续。4、签定安置补偿协议阶段。在此阶段,由拆迁双方自行确定安置补偿方案。对协商不成的,经一方当事人申请可进入行政裁决阶段;对达成协议后,被拆迁人拒不履行的,经拆迁人申请,可进入强制拆迁阶段,由人民依法强制执行。5、行政裁决阶段。对拆迁当事人经协商未能达协议,经一方当事人的申请行政裁决的,应予受理。在受理后,应及时将申请人的申请书及证据发送给对方当事人,并告知其权利与义务。在查明事实的基础上,在法定期限内就安置补偿作出行政裁决决定,并明确当事人搬迁的期限。6、强制执行阶段。对于被拆迁人(即违章建筑的当事人)不履行安置补偿协议或安置补偿裁决的,经申请,可由人民依民事司法强制执行程序或行政司法强制执行程序强制执行,亦可由人民政府责成相关行政部门组织行政强制拆迁,强制被拆迁人搬迁,并拆除其建筑物等。虽然我国《城市拆迁管理条例》明确规定拆除违章建筑不予补偿,但是这只能说明违章建筑人不能获得拆迁补偿款,拆迁人仍要依法向违章建筑人支付拆迁补助费。拆迁补助费包括搬迁补助费和临时安置补助费等其它费用。拆迁人不得因违章建筑拒绝向违章建筑人支付搬迁补助费和临时安置补助费等费拆迁补助费的请求。如果由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的合法权益时应当依法赔偿损失,即拆迁赔偿费。

一、解除收养关系的情形有:1、收养人、送养人双方协议一致,同意解除的。但应当注意的,养子女年满十周岁以上的,收养、送养人协商解除收养关系的,应当征得本人同意。如果养子女不同意的,双方不得解除收养关系;2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;3、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的。二、解除收养关系的程序:解除收养关系的程序有两种,一是收养当事人自愿达成解除收养关系协议的,到民政部门办理解除收养关系登记而使得收养关系解除。应当注意的,解除收养关系的,养子女为未成年人的,应当有收养人、送养人双方协议解除;如果养子女年满十周岁以上的,收养人、送养人协商解除收养关系时,应当征得本人同意;如果养子女已经成年的,应由养父母与成年养子女协议解除。协议解除收养关系的,应持居民户口簿、身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议,共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。另一种是诉讼解除收养,收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的,送养人有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系,达不成协议的,可以向人民法院起诉。据此,收养关系当事人不能就解除收养关系协商一致而发生争议的,可以向法院提起诉讼。三、解除收养关系的法律后果:收养关系解除后,会产生以下法律后果:养子女和养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除;与生父母及其他近亲属间的权利义务自行恢复;成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复,由他们协商确定;收养关系解除后,经养父母抚养的成年养子女,对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费等。

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知识科普 律师解析
  • 单位解除劳动合同程序是怎样

    专业解答解除程序:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后,财务应结算并支付该员工的薪资或补偿金;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;备案,至少保存二年备查。

    2024.09.11 1573阅读
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