公司解散了员工怎么赔偿没签合同

结论：
公司解散且未与员工签订书面劳动合同的，需向员工支付未签书面劳动合同的二倍工资赔偿及公司解散的经济补偿。

法律解析：
未签书面劳动合同的赔偿方面，根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资，该项赔偿最多支付十一个月。公司解散的经济补偿方面，按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益，也建议向专业法律人士咨询具体的维权细节。

公司解散且未与员工签订书面劳动合同的，需依法向员工支付未签合同的二倍工资差额以及终止劳动关系的经济补偿，员工可通过协商或劳动仲裁主张合法权益。

自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，公司应当向员工每月支付二倍的工资，该赔偿最多支持十一个月。

公司因解散与员工终止劳动关系的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。经济补偿的月工资计算标准为员工在劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司就赔偿事宜进行协商，若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的赔偿。公司与员工建立劳动关系后，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资，该项赔偿最多支持十一个月。

（2）公司解散时的经济补偿。公司解散导致劳动关系终止，需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

提醒：员工需保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权时提供支持；不同员工的工作情况不同，赔偿金额计算可能存在差异，建议咨询专业人士进行具体分析。

（一）未签书面劳动合同赔偿计算。自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付十一个月。员工需保留工资支付记录、考勤记录等能证明用工关系的证据。

（二）公司解散经济补偿计算。按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

（三）维权途径。先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第四十四条第五项：用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
3.第四十六条：用人单位依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司未与员工签订书面劳动合同，若超过一个月但不满一年，需每月支付两倍工资，该赔偿最多累计十一个月。

公司解散时，按员工工作年限给经济补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月。工资按解除前十二个月平均算，若高于当地社平工资三倍则按三倍，补偿年限最多十二年。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。