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我姐姐刚刚大学毕业就进来一家公司，本来他的运气挺好的，但是没有想到还没有过试用期呢，结果就被领导辞退了，现在他就想要了解一下试用期辞退员工交社保吗？
因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
专业解答根据相关法规，在试用期内被解雇之员工是否具备申请赔偿的资格，此事需视具体的辞退原由及状况而定：若源于员工在此期间未能通过公司设定的考察标准，或者因为涉及到个人职业道德的重大失误而遭到解雇，那么他们一般没有权利要求给予补偿；反之亦然，如若员工在试用阶段是由于用人单位的严重错误导致自己被迫离职，例如企业存在违法解除劳动合同等情况，那么这些员工便有出征维权益、得到相应经济补贴的合法权利。
专业解答在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
专业解答试用期辞退员工，得看单位是否能证明员工不符岗位基本要求。能证明的，不用给补偿；不能证明的，就是非法解雇，得按法规给赔偿金，就是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，不满六个月的给半个月工资的补偿。
专业解答试用期内被解雇，通常可以立刻要当月工资。劳动者干活了，就得拿工资，这是天经地义的。雇主要是想解除试用关系，得按照约定薪资和实际上班天数，赶紧把工资结算、支付了。这是保障劳动者权益的基本要求，得让人家的劳动成果有合理的回报呀！
专业解答在试用期间，如果员工表现优秀，被超越后遭到解雇，这种情况下，补偿金的金额需要根据实际情况来确定。如果是用工方没有正当理由的解雇行为，那么员工有权申请经济性补助。这种补助会根据员工在本单位工作的时间长度来评定，每满一年可以领取一个月的薪资作为赔偿。如果工作经验未满六个月，那么将支付半个月的薪资作为赔偿；如果工作超过六个月但不满一年，将按照一个整月的薪资标准进行赔偿。
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