提前一个月不续签劳动合同有赔偿吗

劳动合同到期时，若用人单位明确表示不再续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿金额根据劳动者在该单位的工作时长计算，每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。

若用人单位在续签时保持原有合同条件，或者提出更优厚的条件，而劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。

如果是劳动者主动提出不再续签劳动合同，用人单位也不需要支付经济补偿。

结论：劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况判断，用人单位主动提出不续签的应支付经济补偿，劳动者因自身原因或不同意维持、提高合同条件续签的，用人单位无需支付经济补偿。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时双方可选择是否续订。具体分以下情况：
1.用人单位主动提出不再续订劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；
2.用人单位维持或提高原劳动合同约定的条件提出续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；
3.劳动者主动提出不续订劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同续签相关的疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

劳动合同到期提前一个月不续签是否有赔偿需结合具体情况判定。若用人单位主动提出不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；若用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或劳动者主动提出不续签，则用人单位无需支付经济补偿。

1.用人单位主动不续签的情况
用人单位需依法支付经济补偿，劳动者应注意保留劳动合同到期通知、工资流水、工作年限证明等材料，若用人单位拒绝支付，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动行政部门提交投诉材料维护权益。

2.用人单位维持或提高合同条件劳动者不续签的情况
此时用人单位无需支付经济补偿，劳动者在决定是否续签前，应仔细核对新合同的薪资待遇、工作内容等条款，结合自身职业规划做出理性选择，避免因盲目拒绝导致就业断层。

3.劳动者主动提出不续签的情况
用人单位无需支付经济补偿，劳动者应提前与用人单位沟通离职意向，按公司规定完成工作交接，办理离职手续时确认社保、公积金等关系的转移事宜，确保离职流程规范有序。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续签，无论是否提前一个月通知，均应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工资标准为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若用人单位维持或提高劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，劳动者明确表示不同意续订的，即使提前一个月告知，用人单位无需支付经济补偿。

（3）若劳动者主动向用人单位提出不续签劳动合同，无论用人单位是否提前知晓，均无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到劳动合同到期不续签的情况，应注意保留相关沟通记录或书面材料，若用人单位应支付经济补偿却拒不支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）劳动合同到期时，若用人单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）若用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件提出续订，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。