公司不让夫妻在同个公司上班怎么搞

法律分析：
（1）公司规定夫妻不能在同个公司上班，若未经民主程序制定且未向劳动者公示，其法律效力存疑。依据法律，用人单位规章制度的制定需遵循法定程序，否则可能不被认可。
（2）劳动者应先查看劳动合同及员工手册等，确认公司是否存在此项规定。若规定制定程序违法，可与公司协商，指出不合理之处并要求纠正。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
（4）劳动者还能依据相关法律规定，以公司规定侵犯平等就业权等为由，提起劳动仲裁，要求确认规定无效、恢复工作权利或获得相应赔偿。仲裁或诉讼时，需提供证明公司规定违法及自身权益受损的证据。

提醒：
处理此类问题时，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。

（一）查看公司文件。仔细查阅劳动合同、员工手册等资料，确定公司是否存在夫妻不能在同公司上班的规定。
（二）与公司协商。若规定制定程序违法，和公司沟通，指出规定不合理之处，要求公司纠正。
（三）投诉。协商不成，向劳动监察部门反映情况，由其责令公司改正。
（四）仲裁或诉讼。依据相关法律，以侵犯平等就业权等为由，提起劳动仲裁，要求确认规定无效，恢复工作权利或给予赔偿，同时准备好证明公司规定违法及自身权益受损的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1.公司禁止夫妻同公司上班的规定，若未经民主程序制定且未公示，可能无效。
2.先查看合同和员工手册，确认规定是否存在。若制定程序违法，可与公司协商纠正。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能依据法律，以侵犯平等就业权等为由仲裁，要求确认规定无效、恢复工作或获得赔偿，并提供相关证据。

结论：
公司规定不让夫妻在同个公司上班，若未经民主程序制定且未向劳动者公示，可能不具法律效力，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《劳动合同法》，用人单位的规章制度要对劳动者产生约束力，需经过民主程序制定且向劳动者公示。公司禁止夫妻在同个公司上班的规定，若不满足这两个条件，就可能不具有法律效力。劳动者发现此情况，可先查看劳动合同和员工手册确认规定是否存在。若规定制定程序违法，可先与公司协商要求纠正。协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者还能依据相关法律，以侵犯平等就业权等为由提起劳动仲裁，要求确认规定无效、恢复工作权利或获得赔偿，但在仲裁或诉讼中要提供公司规定违法及自身权益受损的证据。如果大家遇到类似的情况，对具体的法律程序和证据收集等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司规定夫妻不能在同个公司上班，若未经民主程序制定且未公示，很可能不具法律效力。

面对这种情况，可采取以下措施：
1.先查看劳动合同和员工手册，确认公司是否有该规定。若规定制定程序违法，可与公司协商，指出不合理之处并要求纠正。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还能依据相关法律规定，以公司规定侵犯平等就业权等为由，提起劳动仲裁，要求确认规定无效，恢复工作权利或获得相应赔偿。
4.在仲裁或诉讼时，要提供证明公司规定违法及自身权益受损的证据，以维护自身合法权益。