公司辞退入职7个月，的员工要赔多少钱

公司辞退入职7个月的员工，赔偿金额需根据辞退行为是否合法分两种情况处理。

1.合法辞退的经济补偿
若公司属于合法辞退且符合无过失性辞退等情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间超过六个月不满一年的按一年计算。该员工入职7个月，应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法辞退的赔偿金
若公司属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。结合该员工的工作时长，赔偿金金额为两个月工资，月工资计算标准与经济补偿中的月工资一致。

法律分析：
（1）合法辞退的经济补偿。公司因无过失性辞退等法定合法情形辞退入职7个月的员工时，需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

（2）违法辞退的赔偿金。若公司无合法依据辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。该员工工作7个月对应的经济补偿为一个月工资，因此违法辞退时需支付两个月工资的赔偿金。

（3）月工资的计算标准。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工实际工作时间不足十二个月，按照实际工作期间的平均工资计算。

提醒：
员工被辞退时应留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若认为公司辞退行为违法，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益；公司辞退员工需严格遵循法定情形和程序，避免因违法辞退承担额外赔偿责任。

（一）合法辞退且符合无过失性辞退情形的赔偿。公司需支付经济补偿，计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作七个月超过六个月不满一年，按一年计算，应支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）违法辞退的赔偿。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司按法律规定辞退员工（如无过失性辞退）时，需支付经济补偿。计算方式为工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月，但工作7个月的情况统一按一个月工资算，此处工资指解除劳动合同前十二个月的平均收入。

如果公司辞退员工不符合法律要求，属于违法辞退，需支付双倍经济补偿，也就是两个月的平均工资。

结论：公司辞退入职7个月的员工，合法辞退需支付1个月工资的经济补偿，违法辞退需支付2个月工资的赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法规定，合法辞退且符合无过失性辞退情形时，公司应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作七个月已满六个月不满一年，故支付一个月工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若遇到辞退相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，明确自身权益及应得赔偿金额。