公司倒闭给员工赔偿工资标准如何算

法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止情形，依据《劳动合同法》，公司需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿计算标准与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。如工作3年、月平均工资5000元，经济补偿为15000元；工作1年3个月，经济补偿为7500元。

提醒：
公司倒闭计算经济补偿时要准确核算工作年限和月平均工资，不同工作情况补偿计算有差异，若有疑问建议咨询。

（一）当公司倒闭时，劳动者要留意自己在本单位的工作年限，准确计算经济补偿。工作年限精确到月，以确定是按整年计算还是有零头部分需特殊处理。
（二）计算月工资时，要收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资发放记录，若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（三）若对经济补偿的计算有疑问或与公司存在争议，可先与公司友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭时，劳动合同会终止。按规定，单位要给员工经济补偿。
2.补偿标准按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。如工作3年月均5000元，补偿15000元；工作1年3个月，补偿7500元。

结论：
公司倒闭时需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，需给予劳动者经济补偿。经济补偿的计算与劳动者工作年限和月平均工资相关。工作年限的计算有明确规则，工作时长不同对应不同补偿标准。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，工作不满十二个月的按实际月数计算。如工作3年月平均工资5000元，补偿为15000元；工作1年3个月，补偿为7500元。若遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司倒闭时，依据《劳动合同法》，属于劳动合同终止情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际工作月数计算。
2.解决措施与建议：
-公司应及时梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额。
-员工要了解自身权益，主动与公司沟通经济补偿事宜。
-若双方存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。