厂里倒闭，员工工资怎么算

离婚股权纠纷的处理应结合夫妻双方意愿、公司实际运营情况及法律规定选择合适途径，优先通过友好协商解决，若协商无果，可采用作价补偿、分割股权或诉讼等方式，以保障双方合法权益并维护公司正常运营秩序。 1.协商解决是最便捷高效的方式。夫妻双方可自主就股权分割达成一致意见并签订书面协议，既能快速解决纠纷，又能减少对双方关系的伤害，避免对公司经营造成不必要的干扰。 2.作价补偿适用于一方不希望或不适合持有股权的情形。持股方需委托专业机构对股权价值进行公平评估，然后向另一方支付对应金额的补偿款。评估过程需遵循客观公正原则，确保补偿金额合理。 3.分割股权需满足双重条件。夫妻双方均有成为公司股东的意愿，且符合公司章程的规定及相关法律要求时，可直接分割股权，使双方均获得股东身份。此方式需征得公司其他股东的同意，或符合法律规定的股东资格取得条件。 4.诉讼解决是协商不成后的最终选择。一方可向法院提起诉讼，由法院根据案件事实和法律规定作出判决。法院会综合考虑公司的经营状况、股权的实际价值、夫妻双方的权益等因素，作出兼顾各方利益的裁决。

结论：公司破产清算时，员工工资的清算有法定流程，且在破产财产清偿中处于优先顺位。 法律解析：公司破产清算员工工资的流程如下。1.法院受理破产申请后指定管理人，管理人接管公司财产并调查相关情况。2.管理人通知债权人申报债权，员工工资作为职工债权无需申报，由管理人调查后列出清单并公示。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺位清偿员工工资及相关福利待遇，包括应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。若你遇到公司破产清算相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）股东申请查封公司有两种常见途径，即诉前财产保全和诉讼中财产保全。诉前财产保全要求股东提供担保并向法院提出申请，阐述情况与理由，经法院审查符合条件就会裁定保全。 （2）诉讼中财产保全，股东在起诉时或诉讼进程里，向法院提交保全申请书，明确请求查封公司财产的范围和理由等，法院会结合实际情况决定是否采取保全措施。 （3）股东申请查封需有合法合理目的，像防止公司财产转移损害股东权益等。同时要遵循法定程序，提供充足证据与担保。若申请错误给公司带来损失，股东要承担赔偿责任。 提醒： 股东申请查封公司要确保目的合法，按程序操作并提供有效证据和担保，避免错误申请担责，案情不同解决方案有别，可咨询分析。

结论： 公司与法人财产相互独立，不得随意动用法人账户；法人向公司投入资金需通过增资或借款等合法途径，直接用法人账户进行公司收支可能导致财产混同，法人需对公司债务承担连带责任。 法律解析： 根据公司法规定，公司拥有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对债务负责，法人以认缴出资额为限承担责任。因此，公司与法人财产不可混同，不得随意动用法人账户用于公司收支。若公司资金短缺且法人自愿投入个人资金，合法途径有两种。一是增资，需完成以下步骤：召开股东会形成增资决议，修改公司章程中注册资本相关内容，办理工商变更登记。二是借款，双方需签订书面借款协议，明确金额、用途、利息、还款期限等条款。若直接用法人账户进行公司收支，属于不规范甚至违法的行为，会造成财产混同，突破公司独立人格，法人需对公司债务承担连带责任。若对公司资金操作的合法性存在疑问，或需要制定具体合规方案，建议咨询专业法律人士获取帮助。

结论：公司破产时员工通常无法获得N+1补偿，仅能主张按工作年限计算的经济补偿（即N），且该补偿需以公司破产财产足够清偿为前提。 法律解析：N+1补偿中的+1是代通知金，适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情形，公司破产不属于此类情况。公司破产属于劳动合同终止的法定情形，依据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。但公司破产需以破产财产清偿各项费用，若破产财产不足以支付全部员工经济补偿，员工可能无法足额拿到该补偿。如果遇到公司破产相关的劳动补偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，明确自身权益及主张方式。

结论： 股权变更需依法办理工商变更登记及修改股东名册，未按时或未合规办理将影响变更效力及公司运营。 法律解析： 股权变更发生后，公司应在股权转让之日起30日内，向所在地市场监督管理部门申请变更登记。办理时需提交以下文件：公司法定代表人签署的变更登记申请书、新股东的主体资格证明或自然人身份证明、修改后的公司章程或章程修正案、股权转让协议。若涉及国有股权变更，还需提交国有资产监管机构的批准文件。市场监督管理部门会对提交的材料进行审核，审核通过后换发营业执照。完成工商变更登记后，公司还应及时修改股东名册，保证股东信息与登记内容一致。未按时办理变更登记的，可能面临市场监督管理部门的处罚，也可能导致股权变更对第三人不产生对抗效力。如果对股权变更的具体操作或材料准备有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保流程合规。

结论：夫妻之间可以变更公司法定代表人，但需遵循公司章程规定和法定程序。 法律解析：首先要明确，法人是独立享有民事权利和承担义务的组织，夫妻间变更的通常是法定代表人，即代表法人从事民事活动的负责人。变更需满足两个关键条件，一是符合公司章程的规定，二是履行法定程序。具体流程包括三个步骤：第一步，公司内部按程序作出变更决议或决定，一般需召开股东会或董事会进行表决；第二步，准备变更登记申请书、股东会或董事会决议、新法定代表人身份证明等相关文件；第三步，向公司登记机关提交材料申请变更登记，经审核通过后完成变更。根据相关法律规定，法定代表人的变更需依法登记，未经登记不得对抗善意第三人。如果对变更的具体流程、所需材料或公司章程的合规性有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保变更过程合法有效。

结论：隐藏资产的法律后果因具体情形不同而有差异，可能面临罚款、拘留、刑事处罚，或财产分割时少分不分，也可能被行政机关处罚。 法律解析： 隐藏资产在不同场景下的法律后果具体如下。一是民事诉讼执行阶段，被执行人隐藏资产，法院可对其罚款、拘留；情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。二是离婚分割财产时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，在分割财产时可以少分或不分；离婚后另一方发现的，可以向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。三是公司清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚假记载或者在未清偿债务前分配公司财产的，由公司登记机关责令改正，对公司予以罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以罚款。如果遇到隐藏资产相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利义务，维护合法权益。

结论： 实缴一部分的股权转让需按签订协议、股东会同意、变更登记的流程操作，同时要注意税务申报和未实缴出资义务的承担。 法律解析： 首先，转让方与受让方应签订股权转让协议，明确股权比例、价格、实缴与未实缴情况等内容，确保双方权利义务清晰。其次，若转让给股东以外的人，需召开股东会，在公司章程无特别规定时，经其他股东过半数同意且放弃优先购买权方可转让。接着，公司需注销原股东出资证明书，向新股东签发出资证明书，并修改公司章程和股东名册，办理股权变更登记。此外，转让方需按规定申报缴纳个人所得税或企业所得税；受让方需了解并承担未实缴部分的出资义务，避免后续纠纷。若对股权转让的具体流程或法律风险有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司有债务官司时可以变更法人，法定代表人变更不影响公司债务承担，但需按法定程序操作，并注意原法定代表人可能的过错责任及债权人的相关权利。 法律解析： 公司作为独立法人，以其全部财产对自身债务承担责任，法定代表人变更不会改变公司的独立主体地位，因此不影响公司对债务的承担。在有债务官司的情况下变更法人，需遵循以下法定程序，一是召开股东会或董事会作出变更法定代表人的决议，二是向原公司登记机关申请变更登记，提交变更登记申请书、股东会决议等相关文件。需要注意的是，若原法定代表人在债务形成过程中有过错，可能需要承担相应责任。同时，债权人若认为变更法人会影响其债权实现，可采取法律措施，比如申请财产保全、追究相关人员责任等。因此，公司虽可在有债务官司时变更法人，但必须依法依规操作，避免潜在法律风险。如果对变更法人的具体流程或风险防范有疑问，建议向专业法律人士咨询。

结论： 挂名股东未出资通常需承担责任，若能证明被他人冒名登记为股东则无需承担出资责任。 法律解析： 根据法律规定，股东应当按期足额缴纳公司章程规定的各自所认缴的出资额。挂名股东虽未实际参与公司经营管理，但在法律上仍属于公司股东。未出资的挂名股东需承担以下责任，第一是对公司承担补足出资的责任，第二是对已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。当公司对外产生债务且资产不足以清偿时，挂名股东还可能在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。不过，若挂名股东能够证明自己是被他人冒名登记为股东，则无需承担上述出资相关责任。如果你遇到挂名股东相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律指引。

离职后公司要求提供特定银行卡，若用于发放工资、经济补偿等合法用途，通常是合理的。这既符合法律中用人单位需按时足额支付劳动报酬的要求，也能帮助公司统一支付流程，确保支付记录清晰可查，避免后续产生支付纠纷。 但公司不能借此损害劳动者权益。如果劳动者对指定银行卡有合理顾虑，比如担心个人信息安全问题，可主动与公司沟通协商，选择现金支付或使用自己名下其他常用且安全的银行卡等合规方式收款。若公司强行指定且目的不合理，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。