工资仲裁申请后多久开庭

劳动仲裁委员会受理工资仲裁申请后的开庭时间需结合法定流程确定，并非固定25日，实际开庭安排会在受理后的合理期限内，且案件审理有明确的时限约束。

1.受理阶段的法定时限明确。仲裁委员会收到工资仲裁申请后，会在5日内完成受理审查并作出决定。若决定受理，将在受理之日起5日内把仲裁申请书副本送达被申请人，这是推进案件流程的必要前置步骤。

2.开庭时间需符合整体审理要求。法律未直接规定受理后25日内开庭，但要求仲裁委员会在开庭5日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。同时，整个案件需在受理之日起45日内审结，若遇特殊情况需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但最长不超过15日，开庭时间会在此期限内合理安排。

3.申请人需主动关注案件进度。提交仲裁申请后，应保持联系方式畅通，及时接收仲裁委员会的受理通知及后续文书。若超过合理时间未收到开庭通知，可主动向仲裁委员会咨询案件进展，确保自身能按时参与庭审维护权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁委员会收到工资仲裁申请后，会在5日内决定是否受理该申请。

（2）若仲裁委员会决定受理申请，需在受理之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

（3）受理工资仲裁申请后，一般会在25日内开庭，且应在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

（4）仲裁委员会需在受理之日起45日内审结工资争议案件；若有特殊情况需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。

提醒：
申请工资仲裁时需保存好工资支付记录、劳动合同等相关证据，按时参加仲裁开庭；若案件超期未审结且无合法延期理由，可向劳动行政部门反映情况。

（一）确认受理状态。提交工资仲裁申请后，需关注劳动仲裁委员会是否在5日内作出受理决定。若超过5日未收到通知，可主动联系仲裁委询问，避免因材料问题或其他原因导致申请延误。

（二）等待开庭通知。仲裁委受理申请后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理后合理安排开庭。通常从受理到开庭不超过25日，且仲裁委需在开庭5日前书面通知双方开庭时间和地点，需保持联系方式畅通以便及时接收通知。

（三）知晓延期规定。若存在特殊情况需延期开庭，经仲裁委主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。若超过正常期限未收到开庭通知，可向仲裁委确认是否存在延期及具体原因。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
1.第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2.第三十条：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
3.第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动仲裁机构收到工资纠纷的仲裁申请后，会在5天内确定是否受理该申请。

若受理申请，机构会在5天内将仲裁申请书副本送达另一方，同时需在开庭前5天书面告知双方开庭的时间和地点。

案件需在受理后的45天内办结，若有特殊情况需延长处理时间，经机构负责人批准可延期，但最长不超过15天。

结论：劳动仲裁委员会受理工资仲裁申请后，一般会在25日内开庭，案件审结期限最长不超过60日。
法律解析：法律规定，仲裁委员会收到仲裁申请后5日内决定是否受理；决定受理的，需在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并在受理之日起45日内审结案件，且应在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若存在特殊情况需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超过15日。如果遇到工资纠纷需要申请劳动仲裁，或者对仲裁流程有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询以获得准确指导。