绩效被扣可以提出被迫离职吗?

如果单位无正当理由克扣绩效工资，构成未足额支付劳动报酬的，你可以以此为由提出被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金

绩效被扣是否能提出被迫离职，得看具体情况。若公司无正当理由随意扣绩效，属未及时足额支付劳动报酬，员工可被迫离职并要求补偿。要是公司有合理制度和证据证明扣绩效合理，员工被迫离职难获支持。解决方案是先和公司沟通，了解扣绩效原因，若不合理可协商解决；协商不成，可收集证据申请仲裁。

绩效被扣是否能作为被迫离职的理由，需根据具体情况判断，如公司政策、劳动合同等。这种情况可能涉及非法解除劳动合同等问题，建议先了解具体细节。方便的话，可以现在电话沟通。q