单位没给上失业险可以要求补偿吗

（一）职工发现单位未依法缴纳失业保险，可先与单位沟通，明确指出单位应按时足额缴纳社保费，要求其补缴失业保险费。
（二）若与单位协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴。
（三）职工还能申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴纳失业保险造成的损失，损失按失业保险金领取期限和金额计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.单位未依法为职工缴纳失业保险，属于违反社会保险规定。职工有权要求补偿。

2.职工可先与单位协商，要求补缴失业保险费。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。

4.也能申请劳动仲裁，要求单位按失业保险金领取期限和金额计算赔偿损失。

结论：
单位未依法为职工缴纳失业保险，职工有权要求补偿，且有多种合法途径实现。
法律解析：
依据《社会保险法》，用人单位需按时足额为职工缴纳各项社会保险费，失业保险包含在内。若单位未缴纳，致使职工失业后无法享受失业保险待遇，职工可先与单位协商，要求补缴失业保险费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴。职工还能申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴纳失业保险造成的损失，损失赔偿标准按失业保险金领取期限和金额计算。若遇到单位未缴纳失业保险的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位未依法为职工缴纳失业保险，职工有权要求补偿，这是法律赋予职工的合法权益。依据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额为职工缴纳各项社会保险费。
1.职工可先与单位协商，要求其补缴失业保险费。这是较为平和的解决方式，能节省时间和精力。
2.若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期补缴，通过行政手段保障职工权益。
3.职工还能申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴纳失业保险造成的损失，赔偿标准按失业保险金领取期限和金额计算。

总之，当单位未上失业险时，职工可通过多种合法途径维护自身权益，要求相应补偿。

法律分析：
（1）社会保险包含失业保险，用人单位有义务按时足额为职工缴纳各项社会保险费，这是法律明确规定的责任。
（2）若单位未依法缴纳失业保险，使得职工失业后无法享受该待遇，职工可先与单位协商，要求其补缴失业保险费。
（3）若协商无果，职工有两种途径维护权益。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期补缴；二是申请劳动仲裁，要求单位赔偿因未缴纳失业保险造成的损失，损失赔偿按失业保险金领取期限和金额计算。

提醒：
职工遇到单位未缴纳失业保险情况，要及时采取措施维权，注意保留好相关工作和劳动关系证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。