辞退员工不赔钱有什么办法

（一）当员工严重违反公司规章制度时，公司要制定完善合法的规章制度，向员工公示并培训。辞退时固定员工违规证据，像考勤记录、失职造成损失的材料等。
（二）若员工不能胜任工作，公司先证明员工不能胜任，再进行培训或调岗。之后仍不能胜任的，可提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

1.员工严重违反公司规章，像多次旷工、严重失职致公司重大损失，公司依规辞退可不赔偿。前提是公司有合法完善且已公示培训的规章，辞退时要固定员工违规证据，如考勤记录等。

2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司提前三十日书面通知或多付一月工资后解除合同，可不支付赔偿。公司需证明员工不胜任且履行相应程序。

辞退员工不赔偿，关键是理由合法合规，有充分证据。

结论：
公司辞退员工不赔钱需有合法合理事由，如员工严重违反规章制度或不能胜任工作等，且要有完善制度、公示培训、固定证据等。
法律解析：
根据法律规定，当员工存在严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职致公司重大损害等情况，公司若有完善合法且已向员工公示培训的规章制度，同时固定好员工违规证据，辞退时可不支付赔偿金。另外，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，也无需支付赔偿金，但要证明员工不能胜任及已履行相应程序。这表明公司辞退不赔钱关键在于理由合法合规且证据充分。若在辞退赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.辞退员工不支付赔偿金需合法合理且有证据支撑。若员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职致公司重大损害，公司依规辞退可不赔偿。前提是公司有完善合法且已公示培训的规章制度，辞退时固定员工违规证据，如考勤记录等。
2.员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，也可不赔偿。不过公司要证明员工不能胜任工作，且履行了培训或调岗程序。
3.建议公司完善规章制度，确保合法合规并及时向员工公示培训。日常做好员工工作表现记录，出现问题及时固定证据。辞退前仔细审查证据和程序，保证辞退理由合法、证据充分。

法律分析：
（1）公司辞退员工不支付赔偿金，需具备合法合理的事由。当员工出现严重违反公司规章制度的情况，像多次旷工、严重失职致公司重大损害时，公司可据此辞退且无需赔偿。不过，公司应拥有完善合法的规章制度，且已向员工公示并培训。同时，辞退时要固定好员工违规的证据，如考勤记录、失职损失材料等。
（2）若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，且可不支付赔偿金。但公司需证明员工不能胜任工作，并已履行培训或调岗程序。

提醒：
公司辞退员工不赔钱需严格遵循法定要求，确保辞退理由合法合规且证据充分。员工若遇到不合理辞退，建议咨询进一步分析维权途径。