在职辞退赔偿是多少

结论：
在职辞退赔偿因辞退情形而异，合法辞退无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形发生时，用人单位无需支付赔偿。在无过失性辞退情况下，用人单位要提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您在在职辞退赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在职辞退赔偿因情况而异。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿。无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确各类辞退情形的法律规定，合法合规辞退员工，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维权。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工存在严重违反用人单位规章制度等行为时，用人单位无需支付赔偿，这是为保障用人单位正常管理秩序。
（2）无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，根据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（4）月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要分清性质，保留好相关工作证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工面对不同辞退情况的应对方法：当用人单位以员工严重违反规章制度合法辞退时，员工应接受结果，若认为自身未违规，可收集证据准备后续维权。
（二）若遭遇无过失性辞退，员工可要求用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得相应经济补偿。
（三）若遇到用人单位违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退：若员工严重违反规章制度，单位合法辞退，无需赔偿。

2.无过失性辞退：单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。

3.违法辞退：单位要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。