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你好,我公司的一个门卫之前在公司开业的时候受了点工伤,当时没想到这个点,现在知道了,天天来闹,想问一下,申请工伤认定超过一年咋办,还能申请吗?
关于“申请工伤认定超过一年咋办”这个问题,相关法律也有规定。第七条 由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
关于“申请工伤认定超过一年咋办”这个问题,相关法律也有规定。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第七条规定,由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,超过一年工伤认定时限的,可以向统筹地区人社局申请工伤认定,人社局不予受理的,提起民事诉讼救济。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款和第二款的规定,用人单位应当自事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出工伤认定申请;用人单位未提出的,工伤职工一方可以在一年内提出。超过一年时限的,劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权,只要工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证明其符合工伤的构成要件,审理机构亦可在裁定或判决中认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条第四款规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”工伤职工一方也可以依此要求用人单位承担全部赔偿责任。或者,选择律师咨询看看,得到帮助。
关于这个问题,相关法律也有规定。第七条由于不属于职工或者其近亲属身原因超过工伤认定申请期限的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。 有下列情形之一耽误申请时间的,应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因: (一)不可抗力; (二)人身自由受到限制; (三)属于用人单位原因; (四)社会保险行政部门登记制度不完善; (五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
您好,针对您的问题解答如下, 交警,按照行车本的核载吨位计算,超出后就认定为超载。 罚款 路政,按轴算,1轴10吨。3轴30吨,4轴40。半挂55吨,超出后认定为超载。 按公路的限载标准。国道省道一般为限载55吨。县乡道限载30吨。超出后认定为超限。 罚款2轴超1吨1000.3轴1吨700左右,4轴1吨500左右。超出55吨,罚款3万元以下。 需要注意的是限载路上,限载30吨的路上,半挂55吨,属于超限25吨,罚款1W6. 运管好像不管超载的。只查手续,私改,抛洒这些。 罚款比路政低很多。
专业解答因未及时申报事故伤害而面临法律困难,但这并非完全没有希望。需要深入分析未申报的原因,排除特殊情况。在此基础上,可以考虑通过民事诉讼,以劳务者受害责任纠纷为由起诉雇主。在诉讼过程中,务必搜集充分的证据,以证明劳动关系、受伤情况以及所遭受的损失。
专业解答工伤认定是劳动者维护自身权益的重要手段,但在实际操作中,工伤认定也存在一些问题和困难。例如,申请时效过期或认定程序复杂等。在这种情况下,劳动者可能会面临困境。一般来说,很难按照标准程序获得认定。然而,由于天灾或其他不可抗力因素导致的延误可以不计入申请期限。在这种情况下,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益,例如与雇主协商和解或提起民事诉讼,以追究单位的赔偿责任。
专业解答即使超时申请工伤认定会增加维权难度,也不代表我们就不能采取行动了。我们可以尝试与用人单位进行和解赔偿,或者根据人身侵害赔偿法向法院提起诉讼。不过,法院在处理这类案件时,会仔细审查没有及时申请工伤的原因和过错程度。
专业解答请注意,劳动者遭遇工伤或职业危害后一年内需向用人单位所在地社保部门申请工伤认定,逾期将丧失补偿权利。请广大劳动者及其家属密切关注自身权益,依法及时申请,以避免延误导致的困扰。务必谨记时限规定,保障自身合法权益。
专业解答年龄超过60岁者失去法定劳动者资格,不构成劳动关系,无劳动法规保护。工伤认定由雇佣单位负责民事赔偿,而非《工伤保险条例》。但若60岁前开始工作且未退休,仍可申请工伤认定,享受工伤保险,若雇主已缴费,也可获相应待遇。
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