您在公司受伤,符合工伤认定的基本条件。公司以“伤得不严重”为由拒绝进行工伤报销,是其对工伤认定的误解或推诿。法律并未规定工伤必须达到“严重”程度才能认定,只要符合上述法定的工伤情形即可。
· 关于工伤认定程序:工伤认定是获得工伤待遇的前提。您需要向社会保险行政部门(通常是人力资源和社会保障局)提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内申请,您可以自行申请。
· 关于劳动能力鉴定:在获得工伤认定后,如果伤情稳定且影响劳动能力,可以进行劳动能力鉴定,以确定伤残等级,进而确定具体的工伤保险待遇(如伤残津贴、一次性伤残补助金等)。这与公司所称的“严重”与否无关,而是由专业的鉴定机构进行评定。
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