申请劳动仲裁拿不到执照怎么办

结论：申请劳动仲裁无需提供用人单位营业执照，劳动者只需证明与单位存在劳动关系，并通过国家企业信用信息公示系统获取用人单位基本信息即可提交仲裁申请。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请劳动仲裁的核心是证明与用人单位存在劳动关系。可证明劳动关系的材料包括以下内容，一劳动合同，二工资支付凭证，三工作证，四考勤记录等。即使没有劳动合同，工资支付记录工作证考勤记录等材料也能作为劳动关系存在的有效证据。仲裁申请书需写明劳动者和用人单位的基本信息仲裁请求及事实理由，其中用人单位的基本信息无需提供营业执照，可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印注册信息，该信息具备法律效力，可直接用于仲裁申请。若劳动者在准备材料或填写申请书时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障仲裁申请顺利进行。

劳动者申请劳动仲裁时，无需向仲裁机构提交用人单位的营业执照，重点在于提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据材料，并准确填写仲裁申请书中的用人单位基本信息。

1.准备劳动关系证明材料。劳动者可收集劳动合同、工资支付凭证如银行流水或工资条、工作证、考勤记录等材料。即使没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能有效证明劳动关系的存在，这些材料是仲裁申请的核心依据之一。

2.准确填写仲裁申请书信息。仲裁申请书需写明劳动者自身基本信息、用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由。其中用人单位的基本信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取，将查询到的单位注册信息打印后，即可作为仲裁申请书中用人单位信息的有效支撑材料。

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁时，无需向仲裁机构提供用人单位的营业执照。
（2）证明与用人单位存在劳动关系是申请劳动仲裁的核心前提之一，劳动者可准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料作为证据。若未签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料也可单独或组合作为劳动关系存在的有效证据。
（3）仲裁申请书需明确写明劳动者和用人单位的基本信息、具体仲裁请求及事实理由。其中用人单位的基本信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取，将查询到的单位注册信息打印后，即可作为仲裁申请所需的用人单位信息材料提交。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁时，若缺少劳动合同，应及时收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，用人单位信息通过国家企业信用信息公示系统查询即可，无需额外索要营业执照。

（一）申请劳动仲裁无需提供用人单位营业执照。劳动者申请仲裁的核心是证明与用人单位存在劳动关系，无需特意获取单位营业执照。

（二）准备证明劳动关系的材料。可准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能作为劳动关系存在的证据。

（三）填写仲裁申请书的注意事项。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及事实理由。用人单位的基本信息可通过国家企业信用信息公示系统查询并打印注册信息，用于仲裁申请。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。该条款内容如下：
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住址、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
三、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

申请劳动仲裁时，不用准备用人单位的营业执照。

劳动者需要证明自己和用人单位存在劳动关系，可以准备劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料；就算没有劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录这些也能作为劳动关系存在的证据。

仲裁申请书里要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求，以及支撑请求的事实和理由。

用人单位的基本信息能通过国家企业信用信息公示系统查询，把查到的单位注册信息打印出来，就可以用于仲裁申请。