双方达成一致解除劳动合同条件是什么

结论：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，但需同时满足主体适格、意思表示真实、内容合法、程序合规四个条件。

法律解析：
首先，主体适格要求双方具备相应能力，用人单位需依法设立，劳动者需达到法定就业年龄且精神状态正常。其次，意思表示真实是指双方解除合同的意愿完全自愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。再次，内容合法要求解除协议不得违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体或他人的合法权益。最后，程序合规是指若法律、行政法规要求办理批准、登记等手续的，双方需按规定执行。实践中，协商解除劳动合同是常见的解约方式，但不少人可能因忽略某个条件导致协议无效。如果您在协商解除劳动合同时，对协议是否符合上述条件或自身权益是否得到保障存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免后续产生不必要的纠纷。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是合法有效的解除方式，但需严格满足四个关键条件才能确保行为有效。

1.主体适格方面：用人单位需依法注册成立且具备用工主体资格，劳动者需达到法定就业年龄、精神状态正常并具备相应劳动能力，双方均能独立承担民事责任。

2.意思表示真实方面：双方解除劳动合同的意愿必须完全自愿，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解或乘人之危等导致意思表示不真实的情形，确保协商过程平等自主。

3.内容合法方面：解除协议条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益或第三方合法权益，例如不得规避支付经济补偿的法定义务。

4.程序合规方面：若相关法律法规对解除劳动合同有批准、登记等程序要求，需严格依照规定办理相应手续，避免因程序缺失导致解除行为无效。

1.双方协商前应确认对方主体资格，用人单位查验劳动者身份及劳动能力材料，劳动者核实用人单位注册信息。

2.协商过程保留书面记录，签订正式解除协议明确自愿解除意愿，避免后续争议缺乏证据。

3.审查协议内容合法性，关键条款如经济补偿、社保转移需符合法律规定，必要时咨询专业人士。

4.按法定程序办理手续，需备案或登记的及时完成，确保解除行为程序合规。

法律分析：
（1）主体适格是协商解除劳动合同的前提条件。用人单位需依法设立并具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄且精神状态正常，能够独立作出解除合同的意思表示，确保双方均具备相应的民事行为能力。

（2）意思表示真实是协议有效的核心要素。双方解除劳动合同的意愿需完全自愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。例如单位不得通过虚假承诺诱导劳动者签署解除协议，劳动者也不能隐瞒关键信息误导单位决策。

（3）内容合法是协议生效的基础要求。解除协议条款不得违反法律法规的强制性规定，比如不得约定排除劳动者依法应得的经济补偿（除非劳动者自愿放弃且不违反法律），也不得包含损害国家、集体或第三方合法权益的内容。

（4）程序合规是权益保障的必要步骤。解除合同后需按规定办理相关手续，比如出具解除劳动合同证明、转移社会保险关系等，避免因程序缺失影响劳动者后续就业或社保待遇的享受。

提醒：
协商解除劳动合同时，劳动者应要求签订书面协议明确解除细节及补偿标准，避免口头约定引发纠纷；若对协议条款存在疑问，建议及时咨询专业人士确认合法性，防止自身权益受损。

（一）确认双方主体资格。用人单位需依法注册成立，具备合法用工资格。劳动者需达到法定就业年龄，精神状态正常，能独立实施民事行为。

（二）确保解除意愿真实。双方达成解除劳动合同的意向时，不能存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，必须是自愿做出的意思表示。

（三）协议内容合法合规。解除协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三方的合法权益。

（四）按规定办理手续。若法律或行政法规要求解除劳动合同需办理批准、登记等手续，双方应及时完成相关流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，该条款规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的行为需满足民事法律行为的有效要件，包括主体适格、意思表示真实、内容不违反法律强制性规定及公序良俗，这些均是该条款适用的必要前提。

单位和劳动者需具备合法资格，单位要依法注册成立，劳动者需达到法定就业年龄且精神状态正常，能独立做出符合法律要求的决定。

双方解除劳动合同的意愿必须真实自愿，不存在欺骗、强迫对方的情况，也不能因对关键信息的误解而达成协议。

解除合同的协议内容不能违反法律的强制性规定，也不得损害国家、集体或其他人的合法权益。

若相关法律法规要求解除合同需办理批准或登记手续，双方应按照规定完成相应流程。