干了一天不给工钱应怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位及时足额支付劳动者工资是《劳动法》的明确要求，若少支付一天工钱，就违反了法律规定。
（2）劳动者可先与用人单位协商，在协商过程中保留工作记录、沟通记录等证据，以便后续维权使用。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，还可能要求其支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（4）劳动者也能申请劳动仲裁，仲裁委依据双方证据裁决，要求用人单位支付工资和赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遭遇用人单位拖欠一日工钱，可先与单位友好协商，要求支付工资，同时保留工作记录、沟通记录等证据，以便后续维权使用。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，还可能让单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）还能申请劳动仲裁，仲裁委依据双方证据裁决，要求单位支付工资及赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.依据法律，用人单位必须及时且足额给劳动者发工资，少发一天工钱就是违法。

2.遇到这种情况，可先和单位协商要工资，协商时保存好工作记录、沟通记录等证据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，还能要求单位付赔偿金。

4.也能申请劳动仲裁，仲裁委根据证据裁决，要求单位支付工资和赔偿。对结果不服，可向法院起诉。

结论：
用人单位少发一天工钱属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《劳动法》，用人单位需及时足额支付劳动者工资，少发一天工钱违反此规定。劳动者可先与用人单位协商，协商过程中保留工作记录、沟通记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，还能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，仲裁委根据双方证据裁决，要求用人单位支付工资及赔偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。劳动者遇到用人单位少发工钱的情况，要积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位无故拖欠一日工钱属于违法行为，劳动者可通过多种途径维护自身权益。

1.协商解决：劳动者可先与用人单位协商支付工资，协商过程中注意保留工作记录、沟通记录等相关证据。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，还可责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.申请仲裁：也可申请劳动仲裁，仲裁委根据双方证据裁决，要求用人单位支付工资及赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。