公司试岗七天没工资怎么办

法律分析：
（1）试岗期属于劳动关系范畴，公司以试岗为由不支付工资，违反法律规定。按照法律，劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬。
（2）遇到这种情况，可先与公司协商，向其说明行为违法并要求支付试岗期工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，要准备好能证明试岗工作的证据，如考勤记录、工作内容记录等。仲裁委审理后会依法裁决。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司以试岗为由不支付工资时，可先与公司沟通，指出其行为违法，要求支付试岗期工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，准备好考勤记录、工作内容记录等能证明试岗工作的证据，仲裁委审理后会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.试岗期属于劳动关系，公司以试岗为由不发工资是违法的。因为劳动者付出劳动，用人单位就该给报酬。

2.可先和公司协商，指出其违法，要求支付试岗工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司改正并支付工资。

3.也能申请劳动仲裁，准备好考勤、工作内容记录等证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。总之，可多途径维权。

结论：
公司以试岗为由不支付工资是违法行为，劳动者有多种途径维护自身权益。
法律解析：
试岗期属于劳动关系的一部分，依据《劳动法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就必须支付报酬。所以公司以试岗为由不支付工资的行为违法。劳动者可先与公司协商，指出其违法之处并要求支付试岗期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资。还能申请劳动仲裁，需准备好考勤记录、工作内容记录等能证明试岗工作的证据，仲裁委审理后会依法裁决公司支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在类似情况中遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司以试岗为由不支付工资的行为违法，因为试岗期属于劳动关系一部分，劳动者付出劳动，用人单位理应支付报酬。
2.解决措施与建议：
-先和公司协商，向其说明不支付试岗期工资的行为违法，要求支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资。
-还能申请劳动仲裁，提前准备好考勤记录、工作内容记录等能证明试岗工作的证据，仲裁委将依法裁决公司支付工资。
-若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。