自己提出离职公司有补偿吗

1.通常员工主动离职，公司无需支付经济补偿。

2.但在特定情形下，员工主动离职公司需补偿，如公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。

结论：
一般员工主动离职公司无需支付经济补偿，但在公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等情形时，员工以此主动离职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下员工主动离职，公司没有支付经济补偿的义务。然而当公司出现上述法定的违法违规行为时，员工主动离职就有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式体现了对员工工作贡献的合理考量，工作年限越长，获得的补偿越多。如果员工遇到类似情况，不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，或者对补偿的计算方式有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

通常员工主动离职公司无需支付经济补偿，但在特定情形下公司需补偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。

对于这种情况，可采取以下措施和建议：
1.员工在遇到上述情形时，应收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等，以维护自身权益。
2.公司应严格遵守法律法规，规范自身用工行为，及时足额支付报酬、依法缴纳社保等，避免不必要的法律风险。
3.当出现争议时，双方可先通过协商解决，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常员工主动离职，公司无需给予经济补偿。但当公司存在一些违规行为时，员工主动离职也能获得补偿。
（2）这些违规行为包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害员工权益等。
（3）经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司存在上述违规情况时，主动离职要注意保留相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动离职通常公司无需支付补偿，但遇到公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此为由离职可获补偿。

（二）员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，证明公司存在上述违法情形。

（三）提出离职时，以书面形式明确说明离职原因是公司存在上述违法情况。

（四）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。