没签劳动合同10天被辞退怎么处理

（一）收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

（二）若辞退无正当理由，属于违法解除，可要求用人单位支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金按半个月工资的两倍计算，即一个月工资。

（三）因工作仅10天未超过一个月，暂不适用未签劳动合同的二倍工资条款，但需关注后续是否超过一个月未签合同。

（四）先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定

（一）第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

（二）第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（三）第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作10天未签订劳动合同却被辞退时，劳动者可通过以下方式维护自身权益。
首先要收集能证明存在劳动关系的证据，比如工作证件、考勤记录、工资发放凭证、其他员工的证言等材料。

如果被辞退没有合法理由，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金；由于工作时长不足半年，赔偿金金额为半个月工资。

虽然仅工作10天未签合同，但用人单位自用工之日起超过一个月仍未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付两倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商无果时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来保障自身合法权益。

结论：未签劳动合同工作10天被无正当理由辞退，劳动者可收集劳动关系证据，通过协商或法律途径要求用人单位支付违法解除赔偿金，若后续单位超过一个月未签合同还可主张二倍工资。
法律解析：
首先劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，根据法律规定，工作不满半年的赔偿金为半个月工资。虽工作仅10天未签书面劳动合同，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。若对具体证据收集方式、赔偿金额计算或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获得准确指导。

未签劳动合同工作10天被辞退，劳动者有权通过合法方式维护自身权益，具体处理需围绕证据收集、赔偿主张及维权途径展开。

1.收集劳动关系证明材料
及时整理能证明与用人单位存在劳动关系的证据，包括工作证、考勤打卡记录、工资支付凭证、同事提供的证言等，这些材料是后续主张权益的关键依据。

2.明确合法赔偿诉求
若辞退无正当理由，属于违法解除劳动关系，可要求用人单位支付赔偿金，工作不满半年的赔偿金为半个月工资。此外，用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，需向劳动者支付每月二倍工资，但因工作仅10天未超过一个月，该部分诉求暂无法主张，可留意后续用工情况。

3.选择合适维权途径
先与用人单位协商赔偿事宜，清晰表达自身合法诉求并尝试达成一致。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入督促用人单位履行义务。也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序保障自身权益。

法律分析：
（1）收集证明劳动关系的证据。劳动者需收集能证明存在劳动关系的材料，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些证据是后续维权的基础。

（2）判断辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金。工作不满半年的，赔偿金标准为半个月工资，具体金额按实际工作天数对应的工资计算。

（3）了解未签劳动合同的二倍工资权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因工作仅10天未超过一个月，暂时无法主张二倍工资，但需保留相关证据，若后续用工超过一个月仍未签合同，可依法主张该权益。

（4）通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系证据，若协商无果需在法定时效内通过劳动监察或仲裁维权，不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。